JUBILACIÓN PARCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PARTE II

En esta entrada volvemos a repasar los derechos a la jubilación parcial de todo trabajador de una Administración Pública, en función del tipo de trabajador y de la concreta administración pública a la que pertenece, para que, en virtud de nuestro caso concreto, podamos determinar si se ajusta a derecho la actuación de la administración concediendo o denegando nuestra solicitud. 
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INCOMPATIBILIDADES PARTE III. SOLUCIÓN PROVISIONAL

En esta entrada explicamos la situación actual de la Ley de incompatibilidades de acuerdo a su normativa de aplicación y al Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, que permite reconocer la compatibilidad si se renuncia al importe del CE que exceda del 30% del Salario Base. Continue reading

CÓMO DENUNCIAR LA CORRUPCIÓN SIN MORIR EN EL INTENTO

En esta entrada mostramos el procedimiento que debe seguir un funcionario o empresario que denuncia un acto de corrupción para no vulnerar derechos de terceros ni incumplir ninguna de las obligaciones de su cargo, así como la respuesta que deberá seguirse en caso de represalias. Continue reading

¿PUEDE NEGARME LA EMPRESA LOS PAPELES DEL PARO?

En esta entrada vamos a repasar la actuación que debe realizar el trabajador cuando, una vez cesado en la empresa, ésta le niega los papeles del paro (certificado de empresa). Continue reading

CASO “ADARRAGA”- LA D. G. DE DEPORTES NO APORTA LAS FACTURAS REQUERIDAS POR EL JUEZ

JUICIO PENAL POR LA GESTIÓN DEL ADARRAGA.- LA D.G DE DEPORTES no aporta las facturas de Foralia 2013,2014, 2015, pese a serle requerido de forma reiterada por el juez hasta en dos ocasiones. Continue reading

¿PUEDE OBLIGAR UN PADRE A SU HIJO A IR A MISA?

En esta entrada comentamos el derecho fundamental de los padres a educar a sus hijos conforme a sus creencias religiosas (art 27 CE), el derecho del hijo a su propia libertad religiosa (art 16.1 CE) y el derecho de los padres y los hijos cuando los progenitores profesan una fe diferente. 
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JUBILACIÓN PARCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PARTE I

En esta entrada vamos a estudiar qué colectivos de entre el personal público pueden acceder a la jubilación parcial, a la luz de los requisitos que exige tanto la Seguridad Social como la Administración Pública como empleadora, y en concreto el derecho de jubilación parcial del personal laboral temporal y del indefinido no fijo. Continue reading

¿Es el acuerdo para la mejora del empleo público un proceso de consolidación de interinos?

El objeto de esta entrada es mostrar todos los efectos que el acuerdo de 29/05/2017 puede tener sobre el personal interino y sobre el resto del personal, tanto en la posibilidad real de consolidación de su puesto de trabajo como en la posible pérdida del mismo, de acuerdo al contenido mínimo del propio acuerdo y a las distintas posibilidades de su desarrollo. Continue reading

DEBE PAGAR LAS COSTAS EL BENEFICIARIO DE JUSTICIA GRATUITA

En esta entrada veremos si quien litiga con el beneficio de justicia gratuita puede ser condenado en costas, y en su caso, si procede su tasación y finalmente la ejecución de dichas costas.

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Cómo pedir copias de un expediente administrativo

En esta entrada vamos a ver el derecho de consulta de los expedientes administrativos en los que somos parte como interesados, así como la forma para exigir este derecho si se diera el caso de que un funcionario público nos lo denegara. Continue reading

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO Y OTRAS SANCIONES EMPRESARIALES

En esta entrada estudiamos la potestad disciplinaria como derecho del empresario y los derechos de defensa del trabajador, tanto en el sector privado como en el público. Se incluye por su importancia los factores implicados en el escrito de impugnación de la sanción (sector privado), o en el trámite de audiencia (sector público). Continue reading

“LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS DISTINTAS INSTANCIAS”. ENSAYO ACADÉMICO

En esta entrada el autor publica el ensayo jurídico de derecho laboral ” LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS DISTINTAS INSTANCIAS”, analizando el proceso de instancia, el recurso de suplicación, el recurso de casación para unificación de doctrina, el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional y el proceso de amparo ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. 
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EL CONTRATO DE RELEVO PARTE II. EL FALLECIMIENTO DEL RELEVADO

EL CONTRATO DE RELEVO. PARTE II. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR RELEVADO NO EXTINGUE EL CONTRATO DE RELEVO.

En esta entrada estudiamos la vinculación entre el contrato de relevo y el contrato del relevado, los efectos del fallecimiento del relevado en el contrato de relevo así como la duración máxima y mínima del contrato de relevo. Continue reading

HORAS EXTRAS O EXCESO DE JORNADA

En esta entrada estudiamos, a efectos de su retribución, cuándo las horas realizadas de más por el trabajador se consideran horas extras y cuándo se consideran exceso de jornada.
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Jornada, vacaciones y permisos. Parte II. Peculiaridades de su carácter anual

En esta entrada vamos a estudiar las peculiaridades que conlleva la jornada anual y el disfrute de las vacaciones y permisos en tanto derechos de carácter anual. 1.- Los derechos que le asisten al trabajador cuando el periodo vacacional coincide con un permiso o una incapacidad. 2.- La posibilidad de disfrute de días de vacaciones no devengados. 3.-Por último, estudiamos la acción jurídica necesaria para poder extender los efectos de sentencias favorables al trabajador sobre estas materias, que vienen limitadas por su carácter anual.

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INCOMPATIBILIDADES. PARTE II. El fin de la limitación del 30%

En esta entrada vamos a ver los motivos jurídicos por los que se sigue denegando la solicitud de compatibilidad para un segundo puesto privado del funcionario público, en base a la limitación del 30% del complemento específico con respecto al salario base (art 16.1 Ley 53/84), a pesar de que dicha limitación haya sido modificada por la DF tercera del EBEP, así como las soluciones jurídicas para que dicha limitación deje de aplicarse. Continue reading

EL USO DE HORAS SINDICALES NO REQUIERE AUTORIZACIÓN


En esta entrada vamos a ver el alcance del derecho del delegado al uso de su crédito sindical en su relación tanto con la empresa como con su propio sindicato. Cómo deben solicitarse los permisos. El plazo de pre aviso y  su justificación posterior, así como si dicho uso requiere o no requiere autorización previa.
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RETROACTIVIDAD TOTAL DE LAS CLÁUSULAS SUELO. ¿Y AHORA QUÉ?

En esta entrada veremos la situación en la que quedan tanto el usuario como las entidades bancarias tras la sentencia del TJUE que declara la retroactividad total de los efectos de la nulidad de las clausulas suelo abusivas. Veremos lo que realmente dice la sentencia, a quienes aplica, y cómo negociar con el banco o solicitar la extensión de  efectos. Continue reading

¿Está en quiebra el sistema público de pensiones?

En esta entrada vamos a tranquilizar al ciudadano sobre la solvencia del sistema público de pensiones, explicaremos los mitos y falacias interesadas que sobre él existen, y también los problemas reales junto con las soluciones que se tomarán para garantizar el sistema. Finalmente explicamos los pasos a seguir para maximizar el importe de nuestra futura pensión y adjuntamos la web oficial para que realices desde hoy mismo el cálculo de tu futura pensión. Continue reading

¿Puede renunciar un padre a su Paternidad?

En esta entrada vamos a considerar la posibilidad de renuncia de la paternidad por complacencia, entendida como el fin del reconocimiento de un hijo no biológico después de la separación con su progenitor/a, comentando la STS Sala de lo civil 494/2016 de 15 de julio. Continue reading

LA AMORTIZACIÓN DE VACANTE YA NO ES CAUSA DE CESE DEL LABORAL TEMPORAL/INDEFINIDO NO FIJO

amortizacion-vacantes2 ADMINISTRACIÓN-PÚBLICA.-Comentamos la STS Sala 4ª de lo Social de19 de febrero de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 51/2014,  ( ) que refleja el reciente cambio de doctrina del TS por el que se invalida el cese de los empleados públicos por la amortización de la vacante. También comentamos los efectos que puede producir una amortización de tu plaza, a la luz de esta doctrina,  según  la actuación que siga la administración tras amortizarla. Continue reading

El TRIBUNAL EUROPEO TUMBA EL ENCADENAMIENTO DE NOMBRAMIENTOS EVENTUALES PARA CUBRIR NECESIDADES PERMANENTES

Con esta sentencia la Justicia Europea declara disconforme a derecho la realización de sucesivos nombramientos eventuales del mismo empleado  para trabajos permanentes que exigen nombramientos en vacante de personal funcionario o estatutario. En esta entrada veremos lo que realmente implica dicha sentencia así como los errores más extendidos sobre sus efectos. Continue reading

LA ASISTENCIA SANITARIA DE LOS EXTRANJEROS SIN PERMISO DE RESIDENCIA

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En esta entrada comentamos el derecho a la asistencia sanitaria de los extranjeros sin permiso de residencia en España, a la luz de la reciente sentencia del TC de 21 de julio de 2016. Continue reading

LA ENCERRONA EN EL FINIQUITO

finiquito2En esta entrada estudiamos la encerrona en el finiquito”, las razones por las que el empresario acosa al trabajador hasta conseguir la firma del finiquito, las  consecuencias de dicha firma tanto para el empresario como para el trabajador, y finalmente, los mecanismos que puede realizar el trabajador para salir victorioso de la encerrona  y para reclamar judicialmente todos sus derechos, según el tipo de contrato. También incluimos un vídeo donde se muestra el acoso en su pleno apogeo. Continue reading

EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO NO CONTRIBUTIVO. EL GRAN DESCONOCIDO

Sabías que hay dos subsidios por desempleo? Y que puedes cobrar un paro inferior con solo 3,4,5 o 6 meses cotizados? Si has trabajado menos de un año, pero más de 6 meses (o solo 3 con responsabilidades familiares),  y por determinadas circunstancias, no quieres o no puedes esperar a cotizar 12 meses para solicitar el subsidio contributivo por desempleo, debes saber que puedes acceder al subsidio por desempleo en la modalidad no contributiva . Este subsidio se suele confundir con la ayuda familiar para mayores de 55 años y con el subsidio asistencial posterior al agotamiento del subsidio contributivo, pero también es un subsidio independiente, que puede solicitarse también cuando no se cumplen los 12 meses de cotización para  poder acceder a la modalidad contributiva. Este subsidio de desempleo no contributivo, que se puede cobrar sin agotar previamente el contributivo y sin siquiera haber tenido derecho a él, es el gran desconocido. Disfrútalo. Continue reading

Concursos, subastas y contratos públicos. Alteración de precios, concierto y alejamiento de postores. (Arts. 262 y 436 CP)

licitaciones 3En la presente entrada estudiamos el delito de alteración de los precios en subastas y concursos públicos y el concierto en los contratos públicos (arts 262 y 436 CP) que son usados para alejar al resto de licitadores y asegurar la adjudicación de una empresa determinada. También estudiaremos los mecanismos de maquinación fraudulenta utilizados para poder alterar el precio del remate. 
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DEUDAS. 1.-CANTIDADES INEMBARGABLES. 2.- LA LEY DE SEGUNDA OPORTUNIDAD

deudas3En esta entrada vamos a estudiar, en los supuestos de embargo por impago, las cantidades de tu nómina que son inembargables, así como en los supuestos de endeudamiento irreversible, la posibilidad y los requisitos que exige la Ley de Segunda Oportunidad para conseguir la declaración judicial de quiebra personal y familiar, que conlleva la disolución de deudas y la posibilidad de comenzar de nuevo. Continue reading

El sistema para defraudar con un contrato público

contratos“Señor Alcalde,  sé que tengo la peor oferta, en precio, en materiales, en el plazo de entrega y en el personal, pero el contrato me lo va a dar a mí.” El alcalde finalmente dicta un bando en el que defiende dicho contrato como la oferta con mejor justificación. ¿Cómo pudo nuestro “amigo”, con la peor oferta, ser el que mejor la justificara ? Cualquier parecido con la realidad de tu Municipio o Comunidad es pura coincidencia… Continue reading

Garantía de indemnidad. Represalias por denunciar a la empresa

Art 24 CE. DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. 

LA DEFENSA DEL TRABAJADOR REPRESALIADOEn esta entrada vamos a estudiar la garantía de indemnidad como parte del derecho fundamental  de tutela judicial. Y es que el derecho de acudir a la justicia no queda limitado al proceso judicial, sino que también abarca la protección para que de su ejercicio no se deriven en el trabajo represalias o consecuencias perjudiciales. En esta entrada veremos el campo de aplicación de la garantía de indemnidad, a quién le corresponde aportar los indicios de la existencia de vulneración, la inversión de la carga de la prueba, la concurrencia del dolo en la represalia o en el perjuicio, y los efectos de la declaración de la existencia de la vulneración del derecho. Continue reading

EL TEDH PARECE LEGIMITAR LA ACCIÓN DEL JUEZ GARZON POR LA QUE FUE CONDENADO

TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS. Sentencia 16 junio 2016.-

No viola la Convención de Derechos Humanos la intervención de una conversación telefónica entre el abogado y su cliente ni su transcripción, cuando existe la presunción de que el letrado ha participado en un delito, según establece el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en sentencia de 16 de junio de 2016.

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Hipoteca. El TS declara abusivo un interés de demora elevado

HIPOTECA.- INTERESES DE DEMORA.-

Si no estás al día en el pago de tu hipoteca, y se te viene aplicando un interés excesivo, estás de enhorabuena. Como ya ocurriera con las cláusulas suelo, el Tribunal Supremo vuelve a anular la cláusula del préstamo que contenga como recargo por impago un interés abusivo. Continue reading

EL DELITO DE FALSEDAD DOCUMENTAL


FALSEDAD DOCUMENTAL

En esta entrada veremos las acciones penadas en el Código Penal con el delito de falsedad documental (art 390 y 393 CP) y los requisitos que exige la jurisprudencia para castigar dichas acciones como infracciones de dichos artículos. Continue reading

El gobierno de La Rioja gestiona directamente un servicio externalizado por 3.5 Mill/€

fundacion rioja deporte pequeñaLa gestión del servicio deportivo del Gobierno de La Rioja, externalizado en favor de la Fundación Rioja Deporte (2013-2016), por la que ésta recibe la vertiginosa suma de unos 3.500.000 €, se gestiona sin embargo en la práctica de forma directa desde la Dirección General, sin la anulación de la encomienda  sobre dicho ente y sin revertir el modelo a la gestión directa, como de facto se practica. La Fundación ha perdido al gestor por cuya pertenencia recibió la encomienda. Continúan otras irregularidades. Continue reading

La indemnización por despido para cada tipo de contrato

En esta entrada comentamos las indemnizaciones por despido para cada tipo de contrato, concretadas en días por año de servicio trabajado, con el tope legal máximo de mensualidades,  según la normativa que le es de aplicación en virtud de la fecha de celebración del contrato. También comentamos los contratos  que, a su término, no generan indemnización alguna. Incorporamos la tabla para el auto cálculo de tu indemnización, según la antigüedad y tu tipo de contrato Continue reading

LOS DELITOS DE INJURIAS Y CALUMNIAS

¿Cómo distinguimos la calumnia de la injuria?. Otros requisitos que exige la calumnia y la injuria . ¿Son injurias todo acto contra el honor?. Ojo con las redes sociales y el whatsapp. Elementos del tipo penal del delito de injurias y calumnias (animus injuriandi). ¿Se debe exigir al acusador probar sus acusaciones?. Acto de conciliación previo a querella. Otras particularidades. Continue reading

LAS NUEVAS COMPETENCIAS DE LOS GRADUADOS SOCIALES

graduado social riojaEl Graduado Social ya es competente para la interposición del recurso de suplicación en el orden social. Actualmente está en trámite las autorizaciones para la incorporación al turno de oficio en derecho laboral (SS, trabajadores, empresas, extranjería), el servicio jurídico de orientación laboral, y la representación de clientes ante la Jefatura de Tráfico. Aun pendiente para un futuro cercano queda la autorización para la firma del recurso de casación ante la sala cuarta del TS. Continue reading

LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO, A TIEMPO PARCIAL Y EN OTROS SUPUESTOS

LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO

1.- El período de vacaciones en un contrato de relevo es el mismo que en un contrato a tiempo completo (un mínimo de 30 días naturales/22 días hábiles), pues para el cálculo de los días de vacaciones no se tienen en cuenta las horas/día trabajadas ni los días/mes  sino los meses de cotización. Del mismo modo, 2.- Quien trabaja fines de semana y según convenio su periodo vacacional determina 22 días hábiles en vez de 30 días naturales, resulta obvio que se encuentra de vacaciones el sábado y el domingo de la semana en que se encuentra de vacaciones, por más que en su solicitud figuren de vacaciones únicamente los  5 días naturales correspondientes al período hábil de lunes a viernes. Continue reading

se puede prevaricar como cooperador sin condena de autoría

ELEMENTO DEL TIPO PENAL DEL DELITO DE PREVARICACIÓN.

No solamente prevarica como autor la autoridad o funcionario público que dicta con pleno conocimiento una resolución arbitraria e injusta. El Tribunal Supremo condena igualmente como inductor o cooperador necesario a quien induce o coopera necesariamente para que dicha resolución arbitraria e injusta finalmente se dicte, sea éste funcionario (informe) o no, y ello con independencia de que concurra el delito de autoría en la autoridad o funcionario responsable de la resolución. 

Hoy comentamos la sentencia del Tribunal Supremo. Se puede prevaricar o malversar sin ser funcionario. 

http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2016/04/30/5723a2e522601d10638b45f5.html

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