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GRADUADO SOCIAL COLEGIADO 148 DEL COGS DE LA RIOJA FUNCIONARIO DEL CUERPO AUXILIAR DE AG DEL GOBIERNO DE LA RIOJA PERSONAL LABORAL DE OFICIOS DEL GOBIERNO DE LA RIOJA DELEGADO DE PERSONAL

Garantía de indemnidad. Represalias por denunciar a la empresa

Art 24 CE. DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. 

LA DEFENSA DEL TRABAJADOR REPRESALIADOEn esta entrada vamos a estudiar la garantía de indemnidad como parte del derecho fundamental  de tutela judicial. Y es que el derecho de acudir a la justicia no queda limitado al proceso judicial, sino que también abarca la protección para que de su ejercicio no se deriven en el trabajo represalias o consecuencias perjudiciales. En esta entrada veremos el campo de aplicación de la garantía de indemnidad, a quién le corresponde aportar los indicios de la existencia de vulneración, la inversión de la carga de la prueba, la concurrencia del dolo en la represalia o en el perjuicio, y los efectos de la declaración de la existencia de la vulneración del derecho. Continue reading

EL TEDH PARECE LEGIMITAR LA ACCIÓN DEL JUEZ GARZON POR LA QUE FUE CONDENADO

TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS. Sentencia 16 junio 2016.-

No viola la Convención de Derechos Humanos la intervención de una conversación telefónica entre el abogado y su cliente ni su transcripción, cuando existe la presunción de que el letrado ha participado en un delito, según establece el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en sentencia de 16 de junio de 2016.

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Hipoteca. El TS declara abusivo un interés de demora elevado

HIPOTECA.- INTERESES DE DEMORA.-

Si no estás al día en el pago de tu hipoteca, y se te viene aplicando un interés excesivo, estás de enhorabuena. Como ya ocurriera con las cláusulas suelo, el Tribunal Supremo vuelve a anular la cláusula del préstamo que contenga como recargo por impago un interés abusivo. Continue reading

EL DELITO DE FALSEDAD DOCUMENTAL


FALSEDAD DOCUMENTAL

En esta entrada veremos las acciones penadas en el Código Penal con el delito de falsedad documental (art 390 y 393 CP) y los requisitos que exige la jurisprudencia para castigar dichas acciones como infracciones de dichos artículos. Continue reading

El gobierno de La Rioja gestiona directamente un servicio externalizado por 3.5 Mill/€

fundacion rioja deporte pequeñaLa gestión del servicio deportivo del Gobierno de La Rioja, externalizado en favor de la Fundación Rioja Deporte (2013-2016), por la que ésta recibe la vertiginosa suma de unos 3.500.000 €, se gestiona sin embargo en la práctica de forma directa desde la Dirección General, sin la anulación de la encomienda  sobre dicho ente y sin revertir el modelo a la gestión directa, como de facto se practica. La Fundación ha perdido al gestor por cuya pertenencia recibió la encomienda. Continúan otras irregularidades. Continue reading

La indemnización por despido para cada tipo de contrato

En esta entrada comentamos las indemnizaciones por despido para cada tipo de contrato, concretadas en días por año de servicio trabajado, con el tope legal máximo de mensualidades,  según la normativa que le es de aplicación en virtud de la fecha de celebración del contrato. También comentamos los contratos  que, a su término, no generan indemnización alguna. Incorporamos la tabla para el auto cálculo de tu indemnización, según la antigüedad y tu tipo de contrato Continue reading

LOS DELITOS DE INJURIAS Y CALUMNIAS

¿Cómo distinguimos la calumnia de la injuria?. Otros requisitos que exige la calumnia y la injuria . ¿Son injurias todo acto contra el honor?. Ojo con las redes sociales y el whatsapp. Elementos del tipo penal del delito de injurias y calumnias (animus injuriandi). ¿Se debe exigir al acusador probar sus acusaciones?. Acto de conciliación previo a querella. Otras particularidades. Continue reading

LAS NUEVAS COMPETENCIAS DE LOS GRADUADOS SOCIALES

graduado social riojaEl Graduado Social ya es competente para la interposición del recurso de suplicación en el orden social. Actualmente está en trámite las autorizaciones para la incorporación al turno de oficio en derecho laboral (SS, trabajadores, empresas, extranjería), el servicio jurídico de orientación laboral, y la representación de clientes ante la Jefatura de Tráfico. Aun pendiente para un futuro cercano queda la autorización para la firma del recurso de casación ante la sala cuarta del TS. Continue reading

LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO, A TIEMPO PARCIAL Y EN OTROS SUPUESTOS

LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO

1.- El período de vacaciones en un contrato de relevo es el mismo que en un contrato a tiempo completo (un mínimo de 30 días naturales/22 días hábiles), pues para el cálculo de los días de vacaciones no se tienen en cuenta las horas/día trabajadas ni los días/mes  sino los meses de cotización. Del mismo modo, 2.- Quien trabaja fines de semana y según convenio su periodo vacacional determina 22 días hábiles en vez de 30 días naturales, resulta obvio que se encuentra de vacaciones el sábado y el domingo de la semana en que se encuentra de vacaciones, por más que en su solicitud figuren de vacaciones únicamente los  5 días naturales correspondientes al período hábil de lunes a viernes. Continue reading

se puede prevaricar como cooperador sin condena de autoría

ELEMENTO DEL TIPO PENAL DEL DELITO DE PREVARICACIÓN.

No solamente prevarica como autor la autoridad o funcionario público que dicta con pleno conocimiento una resolución arbitraria e injusta. El Tribunal Supremo condena igualmente como inductor o cooperador necesario a quien induce o coopera necesariamente para que dicha resolución arbitraria e injusta finalmente se dicte, sea éste funcionario (informe) o no, y ello con independencia de que concurra el delito de autoría en la autoridad o funcionario responsable de la resolución. 

Hoy comentamos la sentencia del Tribunal Supremo. Se puede prevaricar o malversar sin ser funcionario. 

http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2016/04/30/5723a2e522601d10638b45f5.html

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RELACIÓN ABOGADO-CLIENTE

En este post vamos a tratar el vínculo y las relaciones interpersonales entre el abogado y su cliente desde la doble perspectiva de cada uno de ellos, así como algunos consejos. Continue reading

Cómo recurrir las multas de la ORA o zona azul

1.- Es posible anular una multa impuesta correctamente? 2.- ¿Puede alquilarse la vía pública? 3.- ¿Puede multar la concesionaria del servicio de la ORA sin ser sus trabajadores agentes de la autoridad? 4.- Cómo recurrir la multa? Continue reading

NULIDAD DE LA CLAUSULA SUELO Y DEVOLUCIÓN RETROACTIVA

CLÁUSULAS SUELO. Primeras sentencias que añaden a la declaración de nulidad la obligación de devolver lo cobrado indebidamente.

8 de abril 2016. La juez del juzgado de lo Mercantil nº 11 de Madrid acaba de declarar nulas las cláusulas suelo de 40 bancos y cajas y les condena al pago retroactivo desde mayo de 2013 (STS de 9 de mayo de 2013).

http://la-juez-declara-nulas-las-cláusulas-suelo-de-los-créditos-hipotecarios-de

La sentencia del TJUE que todo el mundo espera se dictará a finales de verano de 2016 (la vista se celebró el 26 de abril de 2016).

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PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL LABORAL DE LA RIOJA

La Oferta de Empleo Público del Gobierno de la Rioja incumple sistemáticamente el derecho del personal público laboral a su propia promoción internaLa oferta de puestos de promoción a plazas funcionariales de subalterno (promoción horizontal) y a auxiliar administrativo (promoción cruzada) no satisfacen el derecho del personal laboral a su propia promoción internaContinue reading

Asistencia jurídica gratuita

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA. La asistencia jurídica gratuita no solo se concede a quien acredita insuficiencia de recursos para litigar sino también a todos los trabajadores en los procedimientos laborales y contencioso administrativos. Continue reading

Defensa ante el acoso

¿COMO PUEDO DEFENDERME DEL ACOSO?
DESPIDOS EN LA ADMINISTRACION

En esta entrada resumimos lo que la justicia actualmente entiende por acoso laboral, así como una de las maneras más efectivas de combatirlo  cuando lo sufrimos.

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QUERELLA POR LA GESTIÓN DEL ADARRAGA DE LOGROÑO

QUERELLA CRIMINAL POR CORRUPCIÓN PRESUNTA EN LA GESTIÓN DEL CÉLEBRE FRONTÓN ADARRAGA DE LOGROÑO.

La querella, que fue presentada el 21 de octubre de 2015 a través de Decanato, (descargar aqui) ha sido admitida a trámite por el JUZGADO DE INSTRUCCION Nº 2 DE LOGROÑO, instruyendo diligencias previas  PROC. ABREVIADO 0001751 /2015.

Estado actual a junio 2016: Admitida. Fase de diligencias previas http://tusderechoslaborales.es/wp-content/uploads/2016/06/admision-querella-con-proteccion-de-datos.pdf

Publicado en europapress:

http://www.europapress.es/comunicados/sociedad/noticia-comunicado-querella-criminal-presunta-corrupcion-administrativa-gestion-fronton-adarraga-logrono-20151113104642.html Continue reading

QUERELLA CORRUPCIÓN ADARRAGA

QUERELLA CRIMINAL POR CORRUPCIÓN PRESUNTA EN LA GESTIÓN DEL CÉLEBRE FRONTÓN ADARRAGA DE LOGROÑO.

La querella, que fue presentada el 21 de octubre de 2015 a través de Decanato, (descargar aqui) ha sido admitida a trámite por el JUZGADO DE INSTRUCCION Nº 2 DE LOGROÑO, instruyendo diligencias previas  PROC. ABREVIADO 0001751 /2015.

Estado actual a marzo 2016: Admitida. Fase de diligencias previas Continue reading

QUERELLA CRIMINAL EN LA GESTIÓN DEL ADARRAGA

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COMUNICADO: Querella criminal por presunta corrupción administrativa en la gestión del frontón Adarraga de Logroño

Los hechos denunciados se relacionan con el proceso de externalización del servicio de limpieza y celaduría de la instalación deportiva en favor de la Fundación Rioja Deporte, con la licitación posterior y con el cese del personal público

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PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL LABORAL

Promoción interna del personal  laboral de la Comunidad Autónoma de La Rioja. La Oferta de Empleo Público del Gobierno de la Rioja incumple sistemáticamente el derecho del personal público laboral a su propia promoción interna.

La oferta de puestos de promoción a plazas funcionariales de subalterno (promoción horizontal) y a auxiliar administrativo (promoción cruzada) no satisfacen el derecho del personal laboral a su propia promoción interna.  Continue reading

LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES. Funcionarios de primera y de segunda

LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES. La problemática de la aplicación del art 16.4 de la ley 30/84 y sus efectos discriminatorios sobre los grupos funcionariales de menor nivel.


incompatibilidadesLa aplicación actual de la ley 53/84 por parte de la administración sobre su personal permite autorizar la compatibilidad para un segundo puesto de trabajo a los grupos de mayor nivel y retribución, mientras que la prohíbe sistemáticamente y sin excepción a todos los grupos inferiores, que paradógica y evidentemente, son los que más lo necesitan, llegando a afectar en algunos casos a mínimos de supervivencia. Continue reading

NO ES DISCRIMINATORIO DESPEDIR A UN VETERANO SI GANA MUCHO
Una reciente sentencia del TSJ del País Vasco, no sin voto particular, determina que no hay discriminación en elegir como causa de despido la edad, siempre que concurran simultáneamente otros factores como, en este caso, que el afectado tenga un mayor salario que el del resto del personal.

http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2016/02/17/56c4c2ede2704ed8498b45e8.html

El nuevo requisito de admisión del recurso de amparo

«LA ESPECIAL RELEVANCIA CONSTITUCIONAL». NUEVO REQUISITO PARA LA ADMISIÓN DEL RECURSO DE AMPARO

La enorme influencia de este nuevo tcrequisito de admisibilidad en la limitación del acceso al recurso y su contradicción con el art 53.2 CE, que garantiza su acceso a todos los ciudadanos.

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