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GRADUADO SOCIAL COLEGIADO 148 DEL COGS DE LA RIOJA FUNCIONARIO DEL CUERPO AUXILIAR DE AG DEL GOBIERNO DE LA RIOJA PERSONAL LABORAL DE OFICIOS DEL GOBIERNO DE LA RIOJA DELEGADO DE PERSONAL

se puede prevaricar como cooperador sin condena de autoría

ELEMENTO DEL TIPO PENAL DEL DELITO DE PREVARICACIÓN.

No solamente prevarica como autor la autoridad o funcionario público que dicta con pleno conocimiento una resolución arbitraria e injusta. El Tribunal Supremo condena igualmente como inductor o cooperador necesario a quien induce o coopera necesariamente para que dicha resolución arbitraria e injusta finalmente se dicte, sea éste funcionario (informe) o no, y ello con independencia de que concurra el delito de autoría en la autoridad o funcionario responsable de la resolución. 

Hoy comentamos la sentencia del Tribunal Supremo. Se puede prevaricar o malversar sin ser funcionario. 

http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2016/04/30/5723a2e522601d10638b45f5.html

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RELACIÓN ABOGADO-CLIENTE

En este post vamos a tratar el vínculo y las relaciones interpersonales entre el abogado y su cliente desde la doble perspectiva de cada uno de ellos, así como algunos consejos. Continue reading

Cómo recurrir las multas de la ORA o zona azul

1.- Es posible anular una multa impuesta correctamente? 2.- ¿Puede alquilarse la vía pública? 3.- ¿Puede multar la concesionaria del servicio de la ORA sin ser sus trabajadores agentes de la autoridad? 4.- Cómo recurrir la multa? Continue reading

NULIDAD DE LA CLAUSULA SUELO Y DEVOLUCIÓN RETROACTIVA

CLÁUSULAS SUELO. Primeras sentencias que añaden a la declaración de nulidad la obligación de devolver lo cobrado indebidamente.

8 de abril 2016. La juez del juzgado de lo Mercantil nº 11 de Madrid acaba de declarar nulas las cláusulas suelo de 40 bancos y cajas y les condena al pago retroactivo desde mayo de 2013 (STS de 9 de mayo de 2013).

http://la-juez-declara-nulas-las-cláusulas-suelo-de-los-créditos-hipotecarios-de

La sentencia del TJUE que todo el mundo espera se dictará a finales de verano de 2016 (la vista se celebró el 26 de abril de 2016).

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PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL LABORAL DE LA RIOJA

La Oferta de Empleo Público del Gobierno de la Rioja incumple sistemáticamente el derecho del personal público laboral a su propia promoción internaLa oferta de puestos de promoción a plazas funcionariales de subalterno (promoción horizontal) y a auxiliar administrativo (promoción cruzada) no satisfacen el derecho del personal laboral a su propia promoción internaContinue reading

Asistencia jurídica gratuita

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA. La asistencia jurídica gratuita no solo se concede a quien acredita insuficiencia de recursos para litigar sino también a todos los trabajadores en los procedimientos laborales y contencioso administrativos. Continue reading

Defensa ante el acoso

¿COMO PUEDO DEFENDERME DEL ACOSO?
DESPIDOS EN LA ADMINISTRACION

En esta entrada resumimos lo que la justicia actualmente entiende por acoso laboral, así como una de las maneras más efectivas de combatirlo  cuando lo sufrimos.

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QUERELLA POR LA GESTIÓN DEL ADARRAGA DE LOGROÑO

QUERELLA CRIMINAL POR CORRUPCIÓN PRESUNTA EN LA GESTIÓN DEL CÉLEBRE FRONTÓN ADARRAGA DE LOGROÑO.

La querella, que fue presentada el 21 de octubre de 2015 a través de Decanato, (descargar aqui) ha sido admitida a trámite por el JUZGADO DE INSTRUCCION Nº 2 DE LOGROÑO, instruyendo diligencias previas  PROC. ABREVIADO 0001751 /2015.

Estado actual a junio 2016: Admitida. Fase de diligencias previas http://tusderechoslaborales.es/wp-content/uploads/2016/06/admision-querella-con-proteccion-de-datos.pdf

Publicado en europapress:

http://www.europapress.es/comunicados/sociedad/noticia-comunicado-querella-criminal-presunta-corrupcion-administrativa-gestion-fronton-adarraga-logrono-20151113104642.html Continue reading

QUERELLA CORRUPCIÓN ADARRAGA

QUERELLA CRIMINAL POR CORRUPCIÓN PRESUNTA EN LA GESTIÓN DEL CÉLEBRE FRONTÓN ADARRAGA DE LOGROÑO.

La querella, que fue presentada el 21 de octubre de 2015 a través de Decanato, (descargar aqui) ha sido admitida a trámite por el JUZGADO DE INSTRUCCION Nº 2 DE LOGROÑO, instruyendo diligencias previas  PROC. ABREVIADO 0001751 /2015.

Estado actual a marzo 2016: Admitida. Fase de diligencias previas Continue reading

QUERELLA CRIMINAL EN LA GESTIÓN DEL ADARRAGA

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COMUNICADO: Querella criminal por presunta corrupción administrativa en la gestión del frontón Adarraga de Logroño

Los hechos denunciados se relacionan con el proceso de externalización del servicio de limpieza y celaduría de la instalación deportiva en favor de la Fundación Rioja Deporte, con la licitación posterior y con el cese del personal público

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PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL LABORAL

Promoción interna del personal  laboral de la Comunidad Autónoma de La Rioja. La Oferta de Empleo Público del Gobierno de la Rioja incumple sistemáticamente el derecho del personal público laboral a su propia promoción interna.

La oferta de puestos de promoción a plazas funcionariales de subalterno (promoción horizontal) y a auxiliar administrativo (promoción cruzada) no satisfacen el derecho del personal laboral a su propia promoción interna.  Continue reading

LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES. Funcionarios de primera y de segunda

LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES. La problemática de la aplicación del art 16.4 de la ley 30/84 y sus efectos discriminatorios sobre los grupos funcionariales de menor nivel.


incompatibilidadesLa aplicación actual de la ley 53/84 por parte de la administración sobre su personal permite autorizar la compatibilidad para un segundo puesto de trabajo a los grupos de mayor nivel y retribución, mientras que la prohíbe sistemáticamente y sin excepción a todos los grupos inferiores, que paradógica y evidentemente, son los que más lo necesitan, llegando a afectar en algunos casos a mínimos de supervivencia. Continue reading

NO ES DISCRIMINATORIO DESPEDIR A UN VETERANO SI GANA MUCHO
Una reciente sentencia del TSJ del País Vasco, no sin voto particular, determina que no hay discriminación en elegir como causa de despido la edad, siempre que concurran simultáneamente otros factores como, en este caso, que el afectado tenga un mayor salario que el del resto del personal.

http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2016/02/17/56c4c2ede2704ed8498b45e8.html

El nuevo requisito de admisión del recurso de amparo

“LA ESPECIAL RELEVANCIA CONSTITUCIONAL”. NUEVO REQUISITO PARA LA ADMISIÓN DEL RECURSO DE AMPARO

La enorme influencia de este nuevo tcrequisito de admisibilidad en la limitación del acceso al recurso y su contradicción con el art 53.2 CE, que garantiza su acceso a todos los ciudadanos.

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