entradas de interés

JUBILACIÓN PARCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PARTE II

En esta entrada volvemos a repasar los derechos a la jubilación parcial de todo trabajador de una Administración Pública, en función del tipo de trabajador y de la concreta administración pública a la que pertenece, para que, en virtud de nuestro caso concreto, podamos determinar si se ajusta a derecho la actuación de la administración concediendo o denegando nuestra solicitud. 
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EXPEDIENTE DISCIPLINARIO Y OTRAS SANCIONES EMPRESARIALES

En esta entrada estudiamos la potestad disciplinaria como derecho del empresario y los derechos de defensa del trabajador, tanto en el sector privado como en el público. Se incluye por su importancia los factores implicados en el escrito de impugnación de la sanción (sector privado), o en el trámite de audiencia (sector público). Continue reading

EL CONTRATO DE RELEVO PARTE II. EL FALLECIMIENTO DEL RELEVADO

EL CONTRATO DE RELEVO. PARTE II. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR RELEVADO NO EXTINGUE EL CONTRATO DE RELEVO.

En esta entrada estudiamos la vinculación entre el contrato de relevo y el contrato del relevado, los efectos del fallecimiento del relevado en el contrato de relevo así como la duración máxima y mínima del contrato de relevo. Continue reading

HORAS EXTRAS O EXCESO DE JORNADA

En esta entrada estudiamos, a efectos de su retribución, cuándo las horas realizadas de más por el trabajador se consideran horas extras y cuándo se consideran exceso de jornada.
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Jornada, vacaciones y permisos. Parte II. Peculiaridades de su carácter anual

En esta entrada vamos a estudiar las peculiaridades que conlleva la jornada anual y el disfrute de las vacaciones y permisos en tanto derechos de carácter anual. 1.- Los derechos que le asisten al trabajador cuando el periodo vacacional coincide con un permiso o una incapacidad. 2.- La posibilidad de disfrute de días de vacaciones no devengados. 3.-Por último, estudiamos la acción jurídica necesaria para poder extender los efectos de sentencias favorables al trabajador sobre estas materias, que vienen limitadas por su carácter anual.

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EL USO DE HORAS SINDICALES NO REQUIERE AUTORIZACIÓN


En esta entrada vamos a ver el alcance del derecho del delegado al uso de su crédito sindical en su relación tanto con la empresa como con su propio sindicato. Cómo deben solicitarse los permisos. El plazo de pre aviso y  su justificación posterior, así como si dicho uso requiere o no requiere autorización previa.
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¿Está en quiebra el sistema público de pensiones?

En esta entrada vamos a tranquilizar al ciudadano sobre la solvencia del sistema público de pensiones, explicaremos los mitos y falacias interesadas que sobre él existen, y también los problemas reales junto con las soluciones que se tomarán para garantizar el sistema. Finalmente explicamos los pasos a seguir para maximizar el importe de nuestra futura pensión y adjuntamos la web oficial para que realices desde hoy mismo el cálculo de tu futura pensión. Continue reading

LA ASISTENCIA SANITARIA DE LOS EXTRANJEROS SIN PERMISO DE RESIDENCIA

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En esta entrada comentamos el derecho a la asistencia sanitaria de los extranjeros sin permiso de residencia en España, a la luz de la reciente sentencia del TC de 21 de julio de 2016. Continue reading

LA ENCERRONA EN EL FINIQUITO

finiquito2En esta entrada estudiamos la encerrona en el finiquito”, las razones por las que el empresario acosa al trabajador hasta conseguir la firma del finiquito, las  consecuencias de dicha firma tanto para el empresario como para el trabajador, y finalmente, los mecanismos que puede realizar el trabajador para salir victorioso de la encerrona  y para reclamar judicialmente todos sus derechos, según el tipo de contrato. También incluimos un vídeo donde se muestra el acoso en su pleno apogeo. Continue reading

EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO NO CONTRIBUTIVO. EL GRAN DESCONOCIDO

Sabías que hay dos subsidios por desempleo? Y que puedes cobrar un paro inferior con solo 3,4,5 o 6 meses cotizados? Si has trabajado menos de un año, pero más de 6 meses (o solo 3 con responsabilidades familiares),  y por determinadas circunstancias, no quieres o no puedes esperar a cotizar 12 meses para solicitar el subsidio contributivo por desempleo, debes saber que puedes acceder al subsidio por desempleo en la modalidad no contributiva . Este subsidio se suele confundir con la ayuda familiar para mayores de 55 años y con el subsidio asistencial posterior al agotamiento del subsidio contributivo, pero también es un subsidio independiente, que puede solicitarse también cuando no se cumplen los 12 meses de cotización para  poder acceder a la modalidad contributiva. Este subsidio de desempleo no contributivo, que se puede cobrar sin agotar previamente el contributivo y sin siquiera haber tenido derecho a él, es el gran desconocido. Disfrútalo. Continue reading

Garantía de indemnidad. Represalias por denunciar a la empresa

Art 24 CE. DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. 

LA DEFENSA DEL TRABAJADOR REPRESALIADOEn esta entrada vamos a estudiar la garantía de indemnidad como parte del derecho fundamental  de tutela judicial. Y es que el derecho de acudir a la justicia no queda limitado al proceso judicial, sino que también abarca la protección para que de su ejercicio no se deriven en el trabajo represalias o consecuencias perjudiciales. En esta entrada veremos el campo de aplicación de la garantía de indemnidad, a quién le corresponde aportar los indicios de la existencia de vulneración, la inversión de la carga de la prueba, la concurrencia del dolo en la represalia o en el perjuicio, y los efectos de la declaración de la existencia de la vulneración del derecho. Continue reading

La indemnización por despido para cada tipo de contrato

En esta entrada comentamos las indemnizaciones por despido para cada tipo de contrato, concretadas en días por año de servicio trabajado, con el tope legal máximo de mensualidades,  según la normativa que le es de aplicación en virtud de la fecha de celebración del contrato. También comentamos los contratos  que, a su término, no generan indemnización alguna. Incorporamos la tabla para el auto cálculo de tu indemnización, según la antigüedad y tu tipo de contrato Continue reading

LAS NUEVAS COMPETENCIAS DE LOS GRADUADOS SOCIALES

graduado social riojaEl Graduado Social ya es competente para la interposición del recurso de suplicación en el orden social. Actualmente está en trámite las autorizaciones para la incorporación al turno de oficio en derecho laboral (SS, trabajadores, empresas, extranjería), el servicio jurídico de orientación laboral, y la representación de clientes ante la Jefatura de Tráfico. Aun pendiente para un futuro cercano queda la autorización para la firma del recurso de casación ante la sala cuarta del TS. Continue reading

LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO, A TIEMPO PARCIAL Y EN OTROS SUPUESTOS

LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO

1.- El período de vacaciones en un contrato de relevo es el mismo que en un contrato a tiempo completo (un mínimo de 30 días naturales/22 días hábiles), pues para el cálculo de los días de vacaciones no se tienen en cuenta las horas/día trabajadas ni los días/mes  sino los meses de cotización. Del mismo modo, 2.- Quien trabaja fines de semana y según convenio su periodo vacacional determina 22 días hábiles en vez de 30 días naturales, resulta obvio que se encuentra de vacaciones el sábado y el domingo de la semana en que se encuentra de vacaciones, por más que en su solicitud figuren de vacaciones únicamente los  5 días naturales correspondientes al período hábil de lunes a viernes. Continue reading

Asistencia jurídica gratuita

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA. La asistencia jurídica gratuita no solo se concede a quien acredita insuficiencia de recursos para litigar sino también a todos los trabajadores en los procedimientos laborales y contencioso administrativos. Continue reading

Defensa ante el acoso

¿COMO PUEDO DEFENDERME DEL ACOSO?
DESPIDOS EN LA ADMINISTRACION

En esta entrada resumimos lo que la justicia actualmente entiende por acoso laboral, así como una de las maneras más efectivas de combatirlo  cuando lo sufrimos.

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