En esta entrada explicamos los avances normativos y de negociación, tras el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, publicado en el BOE de 17-11-2022, para que jubilación parcial pueda ser una realidad para el personal funcionario en el presente año 2024. Continue reading
1.- NORMATIVA
EXCEDENCIA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO. PARTE 3 de 3. IMPUGNACIÓN DE LAS DENEGACIONES INDEBIDAS
IMPUGNACIÓN DE LAS DENEGACIONES INDEBIDAS (excedencia, toma de posesión, reingreso)
En vista de la constatación de la grave vulneración de los derechos de los funcionarios en materia de excedencias y reingresos por parte de un sector importante de la administración, nos vemos obligados a la redacción de una tercera entrada sobre la excedencia por prestación de servicios en el sector público, en la que trataremos las causas más habituales de denegación, tanto de la excedencia como de la solicitud del reingreso provisional, cuándo estas denegaciones son ajustadas a derecho y cuándo no y en este último caso, la forma correcta de realizar la impugnación. Continue reading
JUBILACIÓN PARCIAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PARTE II
En esta entrada volvemos a repasar los derechos a la jubilación parcial de todo trabajador de una Administración Pública, en función del tipo de trabajador y de la concreta administración pública a la que pertenece, para que, en virtud de nuestro caso concreto, podamos determinar si se ajusta a derecho la actuación de la administración concediendo o denegando nuestra solicitud.
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DEBE PAGAR LAS COSTAS EL BENEFICIARIO DE JUSTICIA GRATUITA
En esta entrada veremos si quien litiga con el beneficio de justicia gratuita puede ser condenado en costas, y en su caso, si procede su tasación y finalmente la ejecución de dichas costas.
INCOMPATIBILIDADES. PARTE II. El fin de la limitación del 30%
En esta entrada vamos a ver los motivos jurídicos por los que se sigue denegando la solicitud de compatibilidad para un segundo puesto privado del funcionario público, en base a la limitación del 30% del complemento específico con respecto al salario base (art 16.1 Ley 53/84), a pesar de que dicha limitación haya sido modificada por la DF tercera del EBEP, así como las soluciones jurídicas para que dicha limitación deje de aplicarse. Continue reading
LA AMORTIZACIÓN DE VACANTE YA NO ES CAUSA DE CESE DEL LABORAL TEMPORAL/INDEFINIDO NO FIJO
ADMINISTRACIÓN-PÚBLICA.-Comentamos la STS Sala 4ª de lo Social de19 de febrero de 2015, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 51/2014, ( ) que refleja el reciente cambio de doctrina del TS por el que se invalida el cese de los empleados públicos por la amortización de la vacante. También comentamos los efectos que puede producir una amortización de tu plaza, a la luz de esta doctrina, según la actuación que siga la administración tras amortizarla. Continue reading
Garantía de indemnidad. Represalias por denunciar a la empresa
Art 24 CE. DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD.
LA DEFENSA DEL TRABAJADOR REPRESALIADO. En esta entrada vamos a estudiar la garantía de indemnidad como parte del derecho fundamental de tutela judicial. Y es que el derecho de acudir a la justicia no queda limitado al proceso judicial, sino que también abarca la protección para que de su ejercicio no se deriven en el trabajo represalias o consecuencias perjudiciales. En esta entrada veremos el campo de aplicación de la garantía de indemnidad, a quién le corresponde aportar los indicios de la existencia de vulneración, la inversión de la carga de la prueba, la concurrencia del dolo en la represalia o en el perjuicio, y los efectos de la declaración de la existencia de la vulneración del derecho. Continue reading
LAS NUEVAS COMPETENCIAS DE LOS GRADUADOS SOCIALES
El Graduado Social ya es competente para la interposición del recurso de suplicación en el orden social. Actualmente está en trámite las autorizaciones para la incorporación al turno de oficio en derecho laboral (SS, trabajadores, empresas, extranjería), el servicio jurídico de orientación laboral, y la representación de clientes ante la Jefatura de Tráfico. Aun pendiente para un futuro cercano queda la autorización para la firma del recurso de casación ante la sala cuarta del TS. Continue reading
LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO, A TIEMPO PARCIAL Y EN OTROS SUPUESTOS
LOS DÍAS DE VACACIONES EN EL CONTRATO DE RELEVO
1.- El período de vacaciones en un contrato de relevo es el mismo que en un contrato a tiempo completo (un mínimo de 30 días naturales/22 días hábiles), pues para el cálculo de los días de vacaciones no se tienen en cuenta las horas/día trabajadas ni los días/mes sino los meses de cotización. Del mismo modo,2.- Quien trabaja fines de semana y según convenio su periodo vacacional determina 22 días hábiles en vez de 30 días naturales, resulta obvio que se encuentra de vacaciones el sábado y el domingo de la semana en que se encuentra de vacaciones,por más que en su solicitud figuren de vacaciones únicamente los 5 días naturales correspondientes al período hábil de lunes a viernes. Continue reading
RELACIÓN ABOGADO-CLIENTE
En este post vamos a tratar el vínculo y las relaciones interpersonales entre el abogado y su cliente desde la doble perspectiva de cada uno de ellos, así como algunos consejos. Continue reading
NULIDAD DE LA CLAUSULA SUELO Y DEVOLUCIÓN RETROACTIVA
CLÁUSULAS SUELO. Primeras sentencias que añaden a la declaración de nulidad la obligación de devolver lo cobrado indebidamente.
8 de abril 2016. La juez del juzgado de lo Mercantil nº 11 de Madrid acaba de declarar nulas las cláusulas suelo de 40 bancos y cajas y les condena al pago retroactivo desde mayo de 2013 (STS de 9 de mayo de 2013).
http://la-juez-declara-nulas-las-cláusulas-suelo-de-los-créditos-hipotecarios-de
La sentencia del TJUE que todo el mundo espera se dictará a finales de verano de 2016 (la vista se celebró el 26 de abril de 2016).
PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL LABORAL DE LA RIOJA
La Oferta de Empleo Público del Gobierno de la Rioja incumple sistemáticamente el derecho del personal público laboral a su propia promoción interna. La oferta de puestos de promoción a plazas funcionariales de subalterno (promoción horizontal) y a auxiliar administrativo (promoción cruzada) no satisfacen el derecho del personal laboral a su propia promoción interna. Continue reading
Asistencia jurídica gratuita
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA. La asistencia jurídica gratuita no solo se concede a quien acredita insuficiencia de recursos para litigar sino también a todos los trabajadores en los procedimientos laborales y contencioso administrativos. Continue reading
PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSONAL LABORAL
Promoción interna del personal laboral de la Comunidad Autónoma de La Rioja. La Oferta de Empleo Público del Gobierno de la Rioja incumple sistemáticamente el derecho del personal público laboral a su propia promoción interna.
La oferta de puestos de promoción a plazas funcionariales de subalterno (promoción horizontal) y a auxiliar administrativo (promoción cruzada) no satisfacen el derecho del personal laboral a su propia promoción interna. Continue reading
LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES. Funcionarios de primera y de segunda
LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES. La problemática de la aplicación del art 16.4 de la ley 30/84 y sus efectos discriminatorios sobre los grupos funcionariales de menor nivel.
La aplicación actual de la ley 53/84 por parte de la administración sobre su personal permite autorizar la compatibilidad para un segundo puesto de trabajo a los grupos de mayor nivel y retribución, mientras que la prohíbe sistemáticamente y sin excepción a todos los grupos inferiores, que paradógica y evidentemente, son los que más lo necesitan, llegando a afectar en algunos casos a mínimos de supervivencia. Continue reading
El nuevo requisito de admisión del recurso de amparo
«LA ESPECIAL RELEVANCIA CONSTITUCIONAL». NUEVO REQUISITO PARA LA ADMISIÓN DEL RECURSO DE AMPARO
La enorme influencia de este nuevo
requisito de admisibilidad en la limitación del acceso al recurso y su contradicción con el art 53.2 CE, que garantiza su acceso a todos los ciudadanos.