EL USO DE HORAS SINDICALES NO REQUIERE AUTORIZACIÓN


En esta entrada vamos a ver el alcance del derecho del delegado al uso de su crédito sindical en su relación tanto con la empresa como con su propio sindicato. Cómo deben solicitarse los permisos. El plazo de pre aviso y  su justificación posterior, así como si dicho uso requiere o no requiere autorización previa.

1.- ¿DE QUÉN SON LAS HORAS SINDICALES?

Las horas sindicales son las horas/mes que le corresponden a cada delegado y durante todo su mandato de 4 años para realizar sus labores sindicales. Éstas vienen  determinadas desde 5 a 40 horas en función del número de trabajadores que tenga la empresa. Estas horas minoran la jornada laboral ordinaria en cómputo mensual que se exige al delegado, pero no forman parte de dicha jornada, pues en modo alguno son del empresario. Por lo tanto podemos decir que las horas sindicales son del delegado.

 

2.- CESIÓN DE HORAS SINDICALES. EFECTOS. POSIBILIDAD DE REVOCACIÓN

Ahora bien, de quién son las horas sindicales si el delegado ha firmado la cesión de horas a su sindicato?

Aunque hemos dicho que las horas sindicales son del delegado, en grandes empresas, en la Administración Pública, y en otras empresas cuyos convenios así lo determinen, los sindicatos pueden crear una bolsa de horas en la que acumulan las horas de todos sus delegados, para posteriormente y a su criterio, proceder a su distribución. En estos supuestos, el sindicato hace firmar al delegado la cesión de las horas de todo el año o las de todo su mandato representativo, para posteriormente concederle puntualmente y para cada asignación que se determine, las horas que éste estime necesarias para su realización. En este caso, el delegado solo recibe crédito horario cuando se le asigna una tarea y si éste las necesitara para alguna cuestión debe solicitar a su organización sindical que éste las solicite  a la empresa en su nombre.

Pues bien, como decíamos anteriormente las horas sindicales son y serán siempre del delegado. También en este supuesto, aunque las hayamos cedido. La consecuencia de haberlas cedido no es otra que el uso que el sindicato ahora puede hacer con ellas, así como que por dicho acuerdo, deba solicitar su uso a la empresa el sindicato y no nosotros. Pero dicha cesión no es irrevocable.  El delegado puede retomar la totalidad de las horas con otro nuevo escrito de revocación total o parcial, o incluso puntual para un día determinado, en cuyo caso, cuando las quiera hacer efectivas, deberá realizar él mismo la solicitud a la empresa. La propiedad sobre el crédito horario por parte del delegado es tal, que, si durante su mandato, causara baja en el sindicato, o bien se afiliara a otro distinto,  tiene la posibilidad de llevárselo consigo. 

 

3.- ¿CÓMO SE SOLICITA EL CRÉDITO HORARIO?

Si no se ha cedido el crédito horario, el delegado debe solicitar por escrito a la empresa el día/días y la hora/as que va ausentarse del trabajo por motivos sindicales. Si se ha cedido el crédito horario debe solicitarse al sindicato la petición del/los día/as u hora/s que va a ausentarse, para que éste haga la petición a la empresa para el delegado. Dicha solicitud, como veremos después, no es una petición de autorización, y está sujeta generalmente al cumplimiento de un plazo de preaviso previamente acordado con la empresa, de uno, dos o más días, para permitir a la empresa el tiempo suficiente para poder organizarse. En ausencia de plazo expreso o presunto, se avisará con la antelación suficiente, entendiendo como tal, el tiempo necesario para la sustitución del trabajador.

 

4.- LA AUTORIZACIÓN

El uso del crédito horario no está sujeto a autorización previa por parte de la empresa. El modelo normalizado de petición de muchas empresas figura “solicitud de autorización” por lo que hasta los mismos sindicatos solicitan dicha autorización. Sin embargo, como ya hemos dicho, el uso de horas sindicales es un derecho del representante y por tanto, como siempre que ejercemos un derecho, no necesitamos ninguna autorización. No obstante, puesto que con el derecho fundamental de libertad sindical, respecto a la negociación colectiva concurre el derecho del empresario a organizar adecuadamente sus servicios, se exige que ésta se presente al empresario al menos con una antelación suficiente para éste pueda sustituir al trabajador. Pero únicamente para dicho fin y no para ningún otro. Por tanto la solicitud es para el aviso, nunca para la autorización.

 

Jurisprudencia

4.a) El uso del crédito horario no está sujeto a autorización. Doctrina del Tribunal Supremo por entre otras STS 12 feb 1990 rj 1990/896; STS de 7 de mayo de 1986; STS de 2 de julio de 1987 (RJ 1987, 5059); STSJ Cataluña (Sala de lo Social) de 28 mayo de 2008; STSJ Castilla y León, Burgos, 169/2008 (Sala Social sección 1) de 10 de abril)

“si bien el tiempo invertido dentro del referido crédito está sujeto al cumplimiento del preaviso y justificación, el momento temporal del disfrute lo fija el trabajador, sin previa autorización empresarial».

Es cierto, sigue diciendo la Sentencia, que «el crédito horario se haya legalmente configurado como garantía del representante, (…), corresponde a aquél la libre disponibilidad de tal crédito, lo que supone que sea de su elección tanto el momento adecuado para su utilización que no excluye normalmente la exigencia de preaviso, cuando la clase de actividad a desarrollar durante aquélla siempre, naturalmente que la misma fuera propia de la función representativa».

Así pues, «someter el momento de utilización del crédito horario a la autorización del empresario, no sería conciliable con el principio de libertad sindical». (STS 12 feb 1990 rj 1990/896)

“estamos obligados a matizar que “el preaviso no equivale a autorización, porque el empresario no puede interferir en el libre ejercicio de las labores representativas”, llegando incluso a calificar de ilícito “forzar al representante a firmar un permiso” S.Tribunal Supremo de 7 de mayo de 1986.

 

5.- PUEDE DENEGARSE LA SOLICITUD DE USO DE CRÉDITO SINDICAL?

Si, es posible, aunque en un único supuesto.

Pero ¿cómo es posible?. ¿No hemos dicho que su uso no estaba sujeto a autorización?. ¿Cómo puede entonces denegarse?

Bueno, la respuesta a esta aparente contradicción la encontramos en que la denegación sólo procede en un único supuesto, a saber, cuando el derecho del representante vulnera el derecho de la empresa a su auto organización. Como hemos dicho anteriormente, en el uso del crédito horario del representante concurren dos derechos. Por un lado el derecho del propio representante a su labor sindical y por el otro, el derecho de la empresa a que este derecho no afecte el normal funcionamiento de los servicios. Pues bien, en la mayoría de los casos, en previsión de una posible colisión entre estos derechos que concurren de forma simultánea, los convenios colectivos, o incluso mediante pacto tácito o verbal, se establece un plazo de preaviso para la organización del empresario de 1 o 2 días ( en la Administración de la CCAA de La Rioja el convenio del Personal Laboral fija un plazo de 8 días para asuntos generales y 2 días para asistencia a las reuniones del Comité de Empresa). Por tanto, el incumplimiento de dicho plazo sí podrá ser causa de denegación del uso del crédito horario, y ello sin comprometer el derecho que el representante ostenta sobre él, pues dicha denegación no es causa de una limitación de su derecho, sino del mal uso que éste hace sobre él, al no avisar con suficiente antelación, impidiendo el normal funcionamiento de la empresa. Pero como decimos, únicamente por el incumplimiento del plazo pactado de preaviso podrá denegarse una solicitud, pues cualquier otra causa supone una clara vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente de negociación colectiva, al formar parte la negociación colectiva del derecho fundamental de libertad sindical.

 

Jurisprudencia

“el tiempo para el desarrollo de funciones sindicales sólo está sujeto al ‘aviso previo y la justificación posterior’ “STS de 2 de julio de 1987 (RJ 1987, 5059)

 “no pueden amparar una denegación por la empresa del uso de horas sindicales comunicadas con la debida antelación siendo así que ni el art. 10.3 de la LOLS  ni el 68 e) del Estatuto han previsto ‘la posibilidad de que el empresario pueda vetar su ejercicio por razones de la organización de la empresa..” STSJ Cataluña (Sala de lo Social) de 28 mayo de 2008

«Establecido un plazo de preaviso (…) solo la denegación por incumplimiento de dicho plazo estaría justificada» STS de 2 de julio 1987; STSJ Cataluña 6333/2008 de 28 mayo FD Segundo último párrafo, en aplicación de la doctrina STS 2 julio de 1987).

 

 6.- LA JUSTIFICACIÓN

Resulta evidente por otro lado que el derecho al uso del crédito horario del representante debe ser usado de forma adecuada, pues aunque pertenece al representante, se configura como tiempo destinado a funciones representativas, en defensa de los trabajadores, y no como uso de tiempo libre. Por tanto, el representante debe, si es requerido justificar que ha hecho un uso adecuado.

“el tiempo para el desarrollo de funciones sindicales sólo está sujeto al ‘aviso previo y la justificación posterior’ “STS de 2 de julio de 1987 (RJ 1987, 5059)

No obstante lo anterior, la doctrina es clara respecto a que sólo es sancionable una conducta probada y flagrante de absoluta deslealtad, pues a la empresa ni le está permitido controlar al representante ni someterle a vigilancia, pues se presume que el crédito sindical se disfruta de buena fe, debiendo aportarse para ello prueba de contrario. Judicialmente incluso se permite un uso del crédito sindical en estancia parcial en bares, la compensación de horas sindicales realizadas fuera de la jornada laboral, así como otros supuestos.

 

7. RESUMEN

7.1. Desde el punto de vista del representante

A modo de resumen, diremos que el crédito horario es propiedad exclusiva del delegado. Que incluso en los supuestos en los que hayamos cedido dicho crédito a nuestra organización sindical, esta cesión puede revertirse en cualquier momento, de forma puntual para un día determinado, de forma parcial, o incluso de forma total para todo el período que dura la representación. El crédito, haya o no haya sido cedido, es propiedad exclusiva del delegado hasta tal punto, que éste tiene incluso la potestad de llevárselo consigo, tanto si causa baja en el sindicato, como si realiza una nueva afiliación sindical.

Diremos también que el uso del crédito sindical no está sometido a autorización previa, ni por parte de la empresa ni por parte de nuestro propio sindicato, y que su uso ÚNICAMENTE podrá denegarse cuando se INCUMPLA el plazo de preaviso. Establecido dicho plazo, la empresa viene obligada a organizarse en dicho periodo, siendo ella misma, en su caso, la única responsable de su falta de organización. (Existiendo plazo de preaviso, no procede una denegación puntual por la falta de sustitución del trabajador en ese caso concreto).

En caso de no existir un plazo de preaviso previamente acordado, se estará al tiempo razonable que se necesite para sustituir al representante. 

7.2 Desde el punto de vista de la empresa

Aunque el uso del crédito horario no esté sujeto a autorización, tampoco puede obviarse el derecho de la empresa de poder sustituir al trabajador. No obstante, éste queda totalmente satisfecho con el cumplimiento del plazo del preaviso y con su posterior justificación, de tal modo que, establecido dicho plazo de forma expresa o incluso tácita (acuerdo verbal), únicamente estará justificada una denegación de solicitud cuando se incumpla dicho plazo.

Toda denegación por otra causa, o cuando el plazo de preaviso sí se cumpliera, supondrá un supuesto de vulneración de derechos fundamentales al ser la negociación colectiva parte integrante del derecho fundamental de Libertad Sindical.

Salud

 

22 Comments

  1. Buenos días.

    Hace un mes hubieron elecciones. Censo 505 trabajadores. Entiendo que son 17 delgados comité empresa y nos corresponde 35h? La empresa dice que como a fecha hay menos trabajadores nos corresponde 30h.

    Durante dos años antes el caso era parecido y nos daban tmb solo 30h.

    Durante los 4 años debemos tener 35h? Podemos denunciar por vulneración de derechos fundamentales?

    Gracias

    1. Buenos días Laura. El art 68 ET establece las horas del delegado en función del número de trabajadores de la empresa sin indicar que dicha cifra corresponda a la fecha de celebración de las elecciones. Por tanto, hay un vacío normativo en el ET que puede salvarse en el convenio. Si tu convenio no dijera nada sería interpretable y por tanto también interpretable a tu instancia por el juez.
      Para saber la coherencia de la empresa, si lo entiende realmente así, no solo debiera reducir de 35 a 30 horas el crédito horario del art 68 ET sino el número de delegados de 17 a 13, en virtud del art 66 ET.
      Todo ello sin perjuicio por supuesto de acreditar una plantilla inferior a 500 trabajadores a fecha actual.
      Nuestra opinión jurídica sin doctrina de referencia es que el cálculo debe hacerse por una única vez, en función de la lista electoral al momento de celebrarse las elecciones.
      Un saludo.
      Daniel

  2. ¿Es posible concentrar las horas sindicales en dos días que se suman al inicio, al final o a ambos del periodo vacacional del representante?

    1. Hola Susana. Respondemos de nuevo que sí siempre que se puedan justificar. Como se juntan al periodo vacacional habrá que demostrar que dichas horas se han realizado en otro periodo fuera de la jornada laboral, y en concreto los días en los que sí se acudió a trabajar. Es decir, no se justifican por la actividad sindical de esos días sino por la compensación por otros días en los que no solo se realizaron sino que también se fue a trabajar, siempre que todos los días estén comprendidos en el mismo mes, pues no es posible compensar un crédito sindical de un mes, otro distinto.
      Un saludo.
      Daniel

      1. Hola Daniel
        Hay alguna sentencia que haga referencia a la compensación del crédito sindical en otros días diferentes a los solicitados ???
        Muchas gracias de antemano.

        1. Algunas de las adjuntadas en la entrada, cuando mencionan la posibilidad de hacer recados o encontrarse en un bar el día del uso del crédito sindical.
          De todos modos su pregunta es incorrecta pues no puede hacerse uso del crédito en dichas distintos a los solicitados sino en días distintos a aquellos en los que el servicio sindical se ha realizado. Siempre se debe disfrutar el crédito el mismo día que se solicita su disfrute. Lo que se permite es que solicite y se disfrute un día diferente al que se realizó el servicio sindical, y siempre que el día que se realizó el uso sindical también se hubiera trabajado, salvo vacaciones o fines de semana. También debe advertirse que el mes de vacaciones no se disfruta del crédito sindical.
          Un saludo.
          Daniel

  3. Y que pasa quando un delegado,falta semana tras semana,trabajando una jornada de siete horas,y yo y mis compañeras con jornadas de quatro,tenemos que hacer su trabajo,sin ver un céntimo más, no es justo,así semana tras otra,gracias

    1. Hola, Jandira. No debemos confundir derechos. Si se os hace trabajar más horas de las que os corresponde por contrato, el problema no es del representante, sino del empresario, el responsable del departamento de personal. Digamos que es lo mismo que si caemos de baja y le echamos la culpa al enfermo por su enfermedad, de las horas (o el ritmo) que el empresario nos hace trabajar de más.
      El crédito del representante, es suyo, pero también tuyo, pues usa el mismo en tu defensa. Si el delegado no hiciera un buen uso del mismo es otro tema, pero para eso está el empresario, y en último término los trabajadores, que no le debieran volver a designar.
      Un saludo.

  4. Buenas noches,
    Primeramente muchas gracias por su artículo.
    Mi consulta es la siguiente:
    ¿Puede un delegado pedir crédito sindical un domingo o festivo para el siguiente día lectivo a la mañana. sin que pueda tener la empresa tiempo de reacción para sustituirle?
    Es una empresa de servicios deportivos. Son clases con monitor.
    Gracias por su respuesta.

    1. Hola Alberto. Todo depende de la acreditación de las razones de urgencia. Me explico. El plazo de preaviso equilibra el derecho del representante a su crédito horario con el derecho de la empresa a que su uso no altere su ritmo de producción. Es decir, cuando la empresa sabe el número de horas mensuales que se ausenta el representante y se fija un plazo de preaviso, éste sirve para que la empresa pueda prevenir los días de desajustes de plantilla, y así corregirlos. De este modo, el disfrute del crédito horario no altera el ritmo productivo, y el ritmo productivo no altera el derecho del representante. Esto supone que, tal y como dice reiteradamente la jurisprudencia, cumpliéndose el plazo de preaviso, la empresa no puede denegar el crédito horario, por más imprevistos de última hora que hayan surgido (baja simultánea de varios trabajadores), ya que la empresa, cuenta anticipadamente con el crédito del representante. Queda claro que la empresa no puede denegar una solicitud preavisada en plazo, pues tiene la obligación de organizar la plantilla contando con una imprevista ausencia del representante. Ahora bien, puede el representante incumplir el plazo de preaviso? Sí, por razones de urgencia. Es más, excepcionalmente, no solo puede preavisar con tiempo insuficiente, sino que, por razones de urgencia, también es posible ausentarse sin preavisar en absoluto. El único requisito que se exige es la acreditación de las razones de urgencia, y la justificación del uso posterior, es decir, cuando se vuelve a la empresa, se demuestran las razones de la urgencia y se justifica para ese día el uso de las horas para el urgente uso sindical. Basta esta doble acreditación para que tanto un requerimiento a trabajar esas horas como un expediente sancionador supongan una vulneración del derecho de libertad sindical.
      Por tanto, contestando a tu pregunta puedes enviar un correo al momento de conocer la urgencia, sea domingo, o el mimo lunes cuando se empieza a trabajar. En dicho correo basta comunicar (no solicitar) el uso inmediato del crédito por razones de urgencia, unido a la concreta urgencia que habrá que justificar. El crédito podrá disfrutarse sin que medie contestación, o aunque medie denegación, pues el crédito horario no está sujeto a autorización, aunque sí a preaviso, salvo en casos de urgencia, y a su justificación posterior. En caso de denegación, y para evitar el conflicto, quizá sea conveniente no acreditar su recepción.
      Un saludo.
      Daniel

  5. Buenas tardes, su artículo sobre la utilización del crédito sindical me ha aclarado muchas dudas, pero me quedan algunas que espero, si no tiene inconveniente, que Vd. pueda aclarármelas:

    1º. ¿Las horas sindicales pueden usarse como compensación? O sea, si un delegado ha ido a una reunión fuera de su horario de trabajo, ¿tiene derecho a compensar esas horas y solicitarlas durante el tiempo de trabajo?. Si es así, ¿esas horas tienen el mismo tratamiento, en cuento a derechos que las que se usan, efectivamente, para la labor sindical?

    2º. Yo soy Policía Local, en mi organización hay unos números mínimos de Agentes que deben prestar servicio para que todos los servicios puedan cubrirse. El delegado sindical tiene derecho a ausentarse si no se cubren esos mínimos y, claro está, si no se ha podido encontrar u sustituto.

    3º. Prevalece un día solicitado por un representante sindical a otro solicitado por un trabajador (policía). Entiéndase que para cumplir el número fijado de Agentes de servicio sólo puede librar una persona. ¿Puede un delegado sindical siempre tener preferencia sobre otro Policía?, entiéndame que hablo de coger días para compersar.

    Muchas gracias.

    1. Buenas tardes, Rafael. El crédito sindical, mal llamadas horas sindicales, pueden compensarse siempre dentro del mes.
      Cuando se hacen efectivas dentro de la jornada ordinaria, resulta evidente que se falta al puesto de trabajo. Cuando se materializan fuera de la jornada laboral también es evidente que se deben compensar pues de otro se trabajaría más de 8 horas al día y se reduciría su crédito mensual. Pero no solo se pueden compensar el mismo día, aunque sería lo normal, sino que se pueden acumular, pero siempre dentro del mes natural. Una vez terminado el mes sin haberlas compensado, ya no se pueden compensar con las horas del próximo. El tratamiento es el mismo que el resto del crédito disfrutado en hora laboral, es decir, el cumplimiento del plazo de preaviso (de existir un acuerdo al respecto, o en su defecto, el aviso en un tiempo prudencial de 1 o 2 días)y, de ser exigido, su justificación posterior. Se permite la falta de preaviso, o en un plazo menor, por razones de urgencia debidamente acreditadas. La jurisprudencia no permite la denegación del crédito preavisado en plazo bajo ninguna circunstancia, como por necesidades de servicio, salvo fuerza mayor (accidente, riesgo inminente..).

      2.-El problema de servicios mínimos en un problema de organización empresarial, no del representante. Hay numerosa jurisprudencia que asume que la empresa ya cuenta con ese crédito sindical y por tanto, debe tener prevista toda incidencia,con mayor motivo cuando existiendo un plazo de preaviso, éste se ha cumplido. Por tanto, no puede denegarse un crédito preavisado en plazo en base a los servicios mínimos de la empresa. Incluso una baja puntual debe estar prevista por la empresa en los turnos de trabajo, por lo que una denegación en base a tal circunstancia constituye una clara vulneración del derecho fundamental de Libertad Sindical.

      3.-Este apartado se contesta de igual modo que el anterior. El jefe que hace el cuadrante debe tener prevista tal contingencia, incluso cuando el representante es mal compañero y no ajusta la parte del crédito flexible a los días en los que el servicio está más desahogado. La única competencia empresarial es la solicitud de la justificación de la actividad sindical para los días de mayor servicio o de menor personal, pero bastará con que el representante lo justifique de alguna manera.
      Un saludo.
      Daniel

    1. Si te refieres a por qué debe justificar un crédito que es propio, la respuesta es para demostrar su uso adecuado. Sería parecido al derecho a un permiso retribuido por estudios relacionados con el puesto, que aunque es un derecho de la OIT y de los convenios, lógicamente hay que demostrar que efectivamente, la ausencia ha sido justificada por la presencia al curso o por la acreditación de superación, si fuera online.

      Si te refieres a la forma correcta de justificarlo, depende del asunto concreto y de la situación del delegado. Si acude al pleno del Comité de Empresa, con el orden del día o el acta del día, si está liberado total o parcialmente lo justificaría el jefe de la organización, y si el delegado hace un uso personal del mismo, basta con que acredite cualquier motivo sindical, incluso estudio personal, que lógicamente no está sujeto a control alguno.

  6. Buenas tardes,
    Trabajo en el sector comercio, con días de apertura de Lunes a Domingo. ¿Se pueden solicitar las horas en Sábado? El Delegado de los Trabajadores de mi empresa siempre solicita las horas de 8 en 8, juntándolas con su días libres y principalmente en fin de semana. ¿Esto es posible?

    1. Hola Luisa. Evidentemente las horas se solicitan para días que al delegado le toca trabajar, aunque no coincidan necesariamente con el día que realiza su actividad sindical. Por tanto es posible, incluso que el día que disfruta su crédito se le vea comprando o en un bar, pues resulta evidente que otro día que acudió al trabajo, también realizó su compromiso sindical (No puede exigirse trabajar 16 horas, 8 en la empresa y 8 en labores sindicales).
      El control de la actividad del delegado por parte de la empresa se limita a la justificación posterior, es decir, se le puede exigir que acredite el destino sindical de las horas disfrutadas. Pero este se presume de buena fe, por lo que cuando un delegado realiza actividades no regladas (plenos, vinculación con el sindicato) puede disfrutar de sus horas, incluso para su propia preparación jurídica, por lo que no puede imputarse mala fe.
      La empresa debe asumir que no cuenta con las horas del delegado, pues se trata de un derecho no solo del mismo, sino de todos sus representados.

      Un saludo
      Daniel

  7. Soy delegada de un centro de trabajo y mi sindicato me deniega las horas que me pertenecen y con las que cumplo de representacion. ¿Como puedo solicitarlas?

    1. Buenas tardes Maripaz. La respuesta consta expresamente en el articulo publicado. Si no las hubieras cedido al sindicato, basta con que las comuniques a la empresa. Si las hubieras cedido basta con que solicites al sindicato que las pida en tu nombre a la empresa. Si no lo hiciera puedes revocar ese número de horas al sindicato en petición expresa al mismo y solicitarlas a la empresa adjuntando el escrito de revocación de dichas horas para el concreto acto que necesitas. Asi la empresa descuenta esas horas al sindicato y te las da a ti.
      Haces notar que cumples con esas horas por lo que entiendo que aunque te las deniegan tu sigues gastando ese tiempo en reuniones, estudio y actos de representación, en tus horas libres.Si ésto es asi debes proceder según lo descrito anteriormente.
      No obstante. debes evitar hacer un uso abusivo de dicho crédito. Hay casos en los que el delegado es un mero portavoz del sindicato, y es éste quien asesora, visita, lleva los casos suscitados y defiende jurídicamente al colectivo laboral, no teniendo el delegado ni parte activa en los asuntos ni conocimientos jurídicos con los que asesorar. En estos casos el delegado no cumple con su crédito. Aunque el crédito horario es siempre del delegado, no debe olvidarse que está sujeto a justificación posterior, por lo que el disfrute de estas horas deben justificarse si así lo solicitara la empresa, y de no hacerse así, se incurriría en sanción disciplinaria por incumplimiento injustificado de jornada laboral. El sindicato hace una bolsa con las horas no disfrutadas de los delegados y suele liberar a otros para estos fines. Por tanto, hay que ver cuál es tu situación en tu empresa y con tu sindicato. La revocación de horas debe usarse cuando el sindicato limite tu derecho sindical, por discrepancia irreconciliable o por el cese en el mismo.Si te crees con conocimientos suficientes para el deber de representación y quieres actuar de forma independiente a cualquier sindicato, deberás presentar candidatura a las elecciones con aval de firma de 3 veces el número de delegados en el comité de empresa.

  8. Buenos días. Se pueden ceder horas sindicales a trabajadores no mimbros del comité de empresa cuando estos puedan realizar acciones en beneficio del colectivo? Hay jurisprudencia al respecto?
    Muchas gracias

    1. Efectivamente. Las horas cedidas pasan a formar parte de la bolsa de horas que gestiona la organización sindical, pudiendo distribuirlas el sindicato en la forma que estime conveniente, y no teniendo por qué destinarlas a otro miembro del Comité de Empresa. El uso habitual es su uso para liberar a un trabajador para que preste servicio a jornada completa en el sindicato, sea este delegado electo o no, aunque estas horas no necesariamente provendrán de 3 miembros electos del Comité de Empresa, ya que la bolsa de horas ya tiene un número de horas inicial. También es posible que un trabajador cualquiera obtenga un puntual crédito horario para lo que utd indica, una colaboración puntual, pero dicho crédito se le concederá por la organización sindical de entre la bolsa de horas,haya habido previa cesión o no al sindicato de parte del crédito del delegado electo del comité.

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