¿Puede un funcionario perder una plaza en propiedad?

La adquisición y pérdida de la condición de funcionario (o estatutario o laboral) viene regulada en los arts 62 a 66 del EBEP. Sin embargo, en esta entrada vamos a estudiar otras causas no reguladas en el art 63 por las que también puede perderse una plaza en propiedad. Con la identificación de cada situación de riesgo que el funcionario debe evitar, no solo nos aseguraremos de no realizar acto alguno que pueda comprometer nuestra plaza, sino que también nos permitirá disfrutar de todos y cada uno de nuestros derechos de selección, promoción y provisión de puestos, con una mayor tranquilidad.

 

Las causas ordinarias por las que un funcionario puede perder una plaza en propiedad, por todos conocidas, y que vienen recogidas en el art 62 del EBEP, son la renuncia expresa, la muerte, la incapacidad permanente, la jubilación, la sanción disciplinaria de separación del servicio, el supuesto más grave de inhabilitación, así como la pérdida de la nacionalidad exigida en la convocatoria, salvo que la nueva nacionalidad también viniera recogida en la misma. Sin embargo, en este artículo hemos considerado necesario identificar otros supuestos en los que también puede perderse la plaza, así como aquellos otros que, aunque en principio parecen peligrosos, no encierran peligro alguno de pérdida de la plaza.

 

1.- Supuestos que suponen la pérdida de la plaza

2.- Supuestos aparentemente peligrosos pero que no encierran peligro alguno de pérdida de la plaza.

 

1.- Supuestos que suponen la pérdida de la plaza

1.a) Falta de toma de posesión en plazo (art 62.1 EBEP).

1.b) Pérdida de alguno de los requisitos exigidos a los aspirantes en la convocatoria (art 62.2 EBEP).

1.c).- No solicitar el reingreso una vez agotado el plazo de la excedencia por interés particular (art 15.3 del RD 365/1995)

 

 

1.a).– Falta de toma de posesión en plazo (art 62.1 EBEP).

Todo funcionario sabe que para adquirir la condición de funcionario de carrera deberá tomar posesión de la plaza que ha obtenido, y que dicha toma de posesión deberá hacerla en plazo. Una vez tomada posesión de la plaza, se tomará posesión del puesto adjudicado, acudiendo a trabajar.

No obstante, hay supuestos en los que, dentro del plazo estipulado, no se podrá tomar posesión de la plaza (maternidad, baja laboral) y otros en los que, tomando posesión de la plaza dentro del plazo estipulado, no se desea, sin embargo, tomar posesión del puesto, sino solicitar excedencia. En el primer caso, bastará comunicar y acreditar, dentro del plazo posesorio, la causa de imposibilidad, suspendiéndose el plazo posesorio hasta la contestación por parte de la administración, que de estimarse, seguirá suspendido hasta que cambie nuestra situación, fecha en la que deberá comunicarse dicho extremo a efectos de la reanudación del plazo. En el segundo caso, dentro del plazo posesorio, deberá tomarse posesión de la plaza solicitando la excedencia procedente, pero sin acudir al día siguiente al puesto adjudicado.

 

De no hacerlo así, la falta de toma de posesión en plazo supone la pérdida de la plaza salvo:

a) Que presentemos escrito de acreditación de la causa de imposibilidad, en el que deberemos solicitar la suspensión del plazo.

b) Que una vez concedida la suspensión del plazo posesorio y finalizada la causa de dicha suspensión, comuniquemos la situación para el reinicio del cómputo del plazo.

c) Que efectuemos la toma de posesión dentro de este nuevo plazo, antes de su finalización.

d) Que recurramos la denegación de la suspensión y no dejemos pasarnos los plazos de ulteriores recursos, teniendo también en cuenta los efectos desestimatorios del silencio negativo.

e) Acreditación fehaciente, dentro del plazo posesorio, de que es la propia administración la que nos deniega la toma de posesión de la plaza al no querer tomar posesión del puesto, siempre que se tenga constatado nuestro derecho a la concreta excedencia solicitada y se recurra en vía administrativa o judicial.

 

1.b) Incumplimiento de los requisitos como aspirante en la convocatoria de un proceso de promoción (art 62.2 EBEP).

El art 62.2 del EBEP establece que el derecho al nombramiento queda supeditado al mantenimiento, durante todo el proceso selectivo, de todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria. Como el nombramiento es condición necesaria para la adquisición de la condición de funcionario (art 62.1.b) y por cuanto dicho nombramiento está condicionado al cumplimiento de los requisitos de admisión de aspirantes durante todo el proceso selectivo, todo el que aprueba una oposición por promoción, deberá seguir cumpliendo todos y cada uno de los requisitos que se le exigieron en su día hasta que sea nombrado funcionario, no solo hasta la finalización de la fase de oposición.

Al exigirlo de forma expresa el propio EBEP, este requisito será de aplicación a todo proceso selectivo de toda administración pública, venga reflejado en la concreta convocatoria o no.

Generalmente, la convocatoria de promoción exigirá al funcionario, junto a la posesión de una determinada plaza, la situación administrativa de servicio activo en la misma, la excedencia con reserva de puesto, o la excedencia sin reserva únicamente cuando el funcionario se encuentre en servicio activo en otro puesto pero siempre de la misma administración.

El problema se origina en las convocatorias de plazas por cualquier sistema de promoción, cuando el funcionario tiene u obtiene varias plazas más en propiedad y cesa en el servicio activo en su puesto antes de la toma de posesión.

 

a). Si reingresa por adscripción provisional o es nombrado funcionario interino

Si la convocatoria exigiera el servicio activo en el puesto desde el que se efectúa la promoción, el cese en el servicio activo en el puesto desde el que promocionó implicará la pérdida de la plaza aprobada, al no cumplir el requisito de permanencia en el servicio activo durante todo el proceso de selección.

Si la convocatoria permitiera la situación de excedencia con reserva de puesto o sin reserva pero desde el servicio activo en otro puesto de la misma administración, solo se podría reingresar o ser nombrado interino en otro puesto de la misma administración. Se perdería la plaza si el nuevo puesto perteneciera a otra administración.

 

b). Si toma posesión de otra plaza.

Si el funcionario aprobara varias plazas, al menos una por promoción, deberá tomar posesión de todas y cada una de ellas, si quiere ser nombrado funcionario de carrera. Si la convocatoria del proceso de promoción hubiera permitido la situación de excedencia con reserva de puesto o sin reserva pero desde el servicio activo en otro puesto de la misma administración se podría tomar posesión de la nueva plaza y del nuevo puesto sin mayor problema si se tratara de la misma administración. Pero si la convocatoria de la que aprueba por promoción hubiera exigido la situación de servicio activo en el puesto desde el que promocionó, y no le permitiera la excedencia desde el servicio activo en otro puesto de la misma administración, la toma de posesión de una nueva plaza aprobada por la que se pase a servicio activo en el nuevo puesto adjudicado le impediría consolidar la otra de promoción, aunque ambos puestos pertenecieran a la misma administración.

La solución pasaría por tomar posesión de la primera plaza pero no del puesto, solicitando excedencia, mientras permanecemos en servicio activo en el puesto desde el que realizamos la promoción (para seguir cumpliendo los requisitos de la convocatoria del proceso de promoción) hasta la toma de posesión de cada una de las plazas aprobadas por promoción. De esta forma consolidamos todas las plazas sin dejar de cumplir los requisitos exigidos en ninguna de las convocatorias, y por tanto, sin tener que renunciar a ninguna de las plazas que hayamos aprobado, aunque sean por promoción, y nos exigieran la permanencia en el servicio activo en el puesto desde el que promocionamos.

 

1.c).- No solicitar el reingreso antes de agotarse el plazo concedido de la excedencia por interés particular (art 15.3 del RD 365/1995).

El incumplimiento de la obligación de solicitar el reingreso antes de la finalización de una determinada excedencia distinta de la excedencia por interés particular, o una vez transcurrido un mes desde la fecha del cese en el puesto que dio origen a la excedencia, no supone la pérdida de la plaza sino el pase automático de oficio a la excedencia voluntaria por interés particular (art 15.3 RD 365/1995). Sin embargo, si el funcionario ya se encontrara en la excedencia voluntaria por interés particular, siempre que la tuviera concedida por un tiempo determinado, el incumplimiento del deber de solicitar el reingreso antes de su finalización no comportaría la continuación de una nueva excedencia sino la pérdida definitiva de su plaza y puesto de trabajo (art 16.4 RD 365/1995).

 

1.d) La imposición de sanción de separación del servicio.

La separación del servicio no solo impide al funcionario de carrera el ejercicio de sus funciones en la plaza objeto de la sanción, sino que alcanza, tanto al resto de plazas que tuviera aprobadas, como a las que pudiera aprobar. No existe la rehabilitación del funcionario que ha sido separado del servicio en una plaza concreta.

Por tanto, el funcionario incurso en un expediente disciplinario por falta muy grave, con más plazas en propiedad o que las prevea, de intuir este fatal desenlace, por más estructurada que tenga su defensa, debe considerar la opción de una excedencia antes de la apertura de su expediente. Recordamos que lo que la ley prohíbe durante un expediente disciplinario es el traslado y la renuncia, pero nada impide el ejercicio de nuestro derecho de excedencia.

Sin embargo, el personal laboral y el funcionario interino no verá peligrar su futuro administrativo de forma total. En el primero, la prohibición de ocupar otro puesto público sólo alcanzará a su categoría y en el segundo solo verá afectado su puesto actual.

 

 

2.- Supuestos aparentemente peligrosos pero que no suponen riesgo alguno de pérdida de la plaza

-No tomar posesión en plazo por causas justificadas, debidamente alegadas en plazo y aceptadas posteriormente por la administración, siempre que se comunique de forma inmediata el fin de la situación que lo impedía y se tome posesión dentro del nuevo plazo.

-Encontrarse de baja durante todo el plazo para la toma de posesión (acreditada y comunicada en plazo dicha situación) siempre que se comunique la fecha de alta y se tome posesión dentro del nuevo plazo.

Incumplir la obligación de solicitar el reingreso en plazo desde una excedencia distinta de la excedencia voluntaria por interés particular. El incumplimiento no supone la pérdida de la plaza sino el pase, de oficio, a la excedencia voluntaria por interés particular, desde la que, para este caso concreto, tampoco se podrá perder la plaza, pues al no concederse por un plazo máximo tampoco posibilitará un posterior incumplimiento del deber de solicitar el reingreso.

Como excepción, los convenios colectivos del personal público pueden regular de contrario y determinar la pérdida de la plaza, dado el carácter supletorio de la normativa administrativa aplicable al personal laboral.

No rige esta excepción al resto de personal público (funcionario, estatutario, o al personal laboral si su convenio no regulara la pérdida de la plaza), ni incluso aunque su Ley de Función Pública anterior a 1996 regulara la pérdida de la plaza ( en este caso sería nulo dicho apartado por exigencia del parrafo 3 del art 29.3.c de la ley 30/84 en su nueva redacción por el art 104 de la Ley 13/1996 de 30 dic, todo ello, a la luz de la STC 1/2003, de 16 de enero https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-T-2003-3382). Este sería el caso, por ejemplo, del art 37.2.b) de la Ley 6/1989 de 6 de Julio, Ley de Función Pública Vasca, cuyo apartado, que pudo estar vigente desde 1989 hasta 1996, no puede aplicarse desde esa fecha por contravenir la nueva redacción del párrafo 3 del art 29.3.c) de la ley 30/84).

-Ejercer, en una  nueva toma de posesión, el derecho de opción por la permanencia en el puesto actual de funcionario de carrera (o interino en las CCAA con Ley de Función Pública que lo permita).

-Promocionar a una categoría superior. Salvo en el ámbito del IV convenio único de la AGE, y en este caso, únicamente cuando se promociona a otra plaza del mismo ámbito del convenio, en el resto de supuestos, la plaza desde la que se promociona no se subsume en la nueva, sino que se conservan las dos, debiendo quedar en excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público en la plaza no elegida, aunque ésta fuera la que se acaba de aprobar.

-Ser nombrado funcionario en prácticas en otra plaza de la misma o distinta administración. Salvo norma expresa que habilite una situación de excedencia, aprobar una plaza que exige un periodo de formación o de prácticas no altera la situación de servicio activo en el puesto anterior, hasta la fecha de toma de posesión, en la que se podrá ejercer el derecho de opción. Por tanto, nadie debe renunciar a una plaza pública cuando la obtención de una nueva le exija un período de prácticas o un curso de formación https://tusderechoslaborales.es/excedencia-por-prestacion-de-servicios-en-el-sector-publico-parte-iii-impugnacion-de-las-denegaciones-indebidas/  en el apartado El funcionario en prácticas desde el servicio activo en otro puesto.

-Tomar posesión de otra plaza distinta, antes de la toma de posesión de una plaza obtenida por promoción, siempre que solicitemos excedencia en el mismo acto para no tomar posesión del puesto.

-No solicitar el reingreso antes de finalizar un periodo de excedencia distinta de la excedencia voluntaria por interés particular.

-La adjudicación de un puesto en un concurso de traslados o en adscripción provisional desde el servicio activo en otra plaza en propiedad.

-El pase a servicio activo en un puesto como interino desde el servicio activo en una plaza en propiedad, en las CCAA cuya ley de Función Pública habilite la excedencia por prestación de servicios en el sector público o la excedencia por interés particular para ocupar un puesto en interinidad.

-El pase a servicio activo en un puesto como interino desde el servicio activo en una plaza en propiedad cuando se acredite el tiempo de servicios exigido para la excedencia por interés particular (5 años en la AGE y 5 o 3 años dependiendo de la respectiva CCAA), salvo denegación expresa por necesidades del servicio.

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Salud.

238 Comments

  1. Buenas tardes Daniel, antes que nada agradecerte este blog y tu ayuda.
    Te querria preguntar soy funcionaria de carrera, Grupo A2 Administración Especial, ocupo un puesto de Gestora Cultural en un Cabildo en Canarias, en el que solo hay una plaza en la RPT en este puesto,, quiero pedir una excendencia voluntaria y la duda que me surge es que una vez termine el periodo de excedencia y me quiera reincoporar, al exisitir una unica plaza de Gestor Cultural, que sucede si la misma estuviera ocupada por un funcionario interino, tendría derecho a reincorporarme?, podría solicitar el reingreso a cualquier otro puesto vacante, de la misma categoria, aunque no sea de Gestor Cultural, o perderia mi condicion de funcionaria?
    Gracias de antemano

    1. Hola Mónica. Nunca pierdes tu plaza pero es posible quedar en el limbo de los funcionarios.
      Es muy pero que muy peligroso pedir una excedencia en una plaza singularizada o en la que hay pocas o ninguna plaza más de esa categoría. No solo porque el derecho de reingreso no es absoluto, sino también por la posibilidad de una denegación indebida de la solicitud de reingreso.
      Estando la plaza ocupada por interino es difícil que tu administración pueda justificar falta de necesidad, pero tienes que tener en cuanta que si lo hace, te verás avocada a una demanda judicial, por más que tengas opciones de ganar. Por otro lado, la administración viene obligada a convocar la vacante en 3 años, aunque esto no indica necesariamente que la convoque.
      Si existe mucho riesgo si te vas a otra plaza en propiedad, imagina si encima no es en propiedad, y en vez de una excedencia por ps en el sp te conceden una voluntaria por interés particular, con una duración mínima de 2 años, y en un puesto en el que puedes ser cesada con anterioridad.
      En estos casos, esta excedencia es muy peligrosa y hay que asumir todos los riesgos antes de solicitarla.
      Saludos
      Daniel

      1. Muchísimas gracias Daniel por tu respuesta, me surge una duda más, por un lado entiendo que por lo que me has escrito en caso de que mi plaza estuviera ocupada no tendría derecho a incorporarme a ninguna plaza vacante de igual o inferior categoría en el Cabildo?
        Por otro lado que consecuencias tendría quedarme en el limbo de funcionarios, si me quedara sin plaza ni.posibilidad de reincorporarme me quedaría sin trabajo en la administración podría acceder alguna prestación por desempleo?
        Realmente en mi caso el pedir una excedencia puede significar quedarte sin trabajo no es un agravio comparativo respecto al resto de los trabajadores?
        Gracias de nuevo por tu gran ayuda. Saludos

        1. Si tu plaza está ocupada por funcionario de carrera no, pero si está ocupada por interino si podrías volver. También podrías volver a otra plaza de tu categoría que estuviera vacante, pero la concesión queda condicionada a las necesidades del servicio.
          El limbo sería que tienes plaza pero no pueden darte puesto, hasta que se creara uno nuevo de tu categoría o quedara uno vacante.
          El quedarte sin puest0 por falta de vacante no es agravio comparativo alguno. Cuando se excede se corre un riesgo que no se corre en una toma de posesión, sobre todo en los ayuntamientos que no convocan concursos de traslados, ya que el reingreso provisional no es un derecho automático sino extraordinario y puede denegarse si no hay vacantes o si aun habiendo, se acredita una falta de necesidad. Cuestión distinta es lo que la justicia entiende por falta de necesidad.
          Saludos.
          Daniel

  2. Buenos días, mi consulta es la siguiente: soy funcionario interino en un ayuntamiento desde hace 6 meses cubriendo una baja por IT de un funcionario de carrera que lleva de baja 28 meses. Puede esta persona a la que sustituyo volver a su puesto? yo entiendo que no, habiendo sobrepasado el tiempo máximo de IT.
    En caso contrario, se me reasignaría otro puesto o directamente me cesarían?
    Gracias

    1. Hola David. No nos cuadran los 28 meses de baja, ya que el plazo máximo son 12 meses, prorrogables por 6 más y solo en casos extremos otros 6 hasta hacer un total de 720 días o 2 años.
      Si el sustituido causa alta se te cesará.
      Si el sustituido se jubila o se le reconoce una incapacidad, al menos total, te deben notificar, bien el cese, por finalización de la sustitución, bien, la modificación del nombramiento por sustitución a nombramiento en vacante, hasta la cobertura de la plaza por su titular.
      Y si se ha jubilado o se le ha reconocido una incapacidad, al menos total, sin que se te haya avisado, tu nombramiento por sustitución debe entenderse modificado a nombramiento en vacante, aunque no se te haya hecho efectivo.
      Saludos.
      Daniel

      1. Es lo que tenía entendido, aunque también he leído algo así como que existe una reserva de plaza durante un periodo determinado por si hay una invalidez permanente revisable…no?
        Muchas gracias

  3. Buenos días, Daniel.
    Me llamo Aitor y actualmente trabajo como conserje en un polideportivo de un pueblo de Álava, en condición de laboral no fijo. Actualmente mi puesto está en pleno proceso de OPE, proceso que se dilatará durante al menos tres meses más. Las plazas que se obtengan a consecuencia de esta OPE serán de funcionario.
    Por otro lado, formo parte de varias bolsas de trabajo de administrativo de la Diputación Foral de Álava. Viendo el ritmo al que se están haciendo llamamientos en las mencionadas bolsas, es posible que dentro del plazo de tres meses antes señalado, yo sea llamado para trabajar a raíz de la pertenencia a las mencionadas bolsas de trabajo. Pongámonos en el supuesto que se me ofrece por parte de Diputación un contrato de tal duración (p.e., una interinidad) que implicara que entretanto finalice la OPE aludida , y que en dicha OPE yo obtenga plaza de funcionario.
    La consulta es la siguiente: Para que yo adquiriera la condición de funcionario en mi puesto actual (el que hipotéticamente obtuviera a través de la OPE), es decir, para que la toma de posesión se «complete», por así decirlo, la toma de posesión del puesto conllevaría la obligación de ocupación efectiva del puesto durante un plazo mínimo, o en el mismo acto podría solicitar la excedencia que en su caso correspondiera? Supongo que si tengo que hacer ocupación efectiva del puesto de funcionario, aunque sólo fuera por un día, debería de cortarse el contrato de la hipotética interinidad, por el tema de las incompatibilidades, lo que podría suponer la imposibilidad de volver a reincorporarme al citado puesto en interinidad. Me han comentado de casos en los que se han obtenido plaza de funcionario en propiedad sin haber «pisado» esos puesto de trabajo, pero desconozco si en mi caso es posible.
    Lo que me preocupa es, en definitiva, verme en la tesitura de tener de optar entre la renuncia a la plaza obtenida mediante la OPE o la renuncia a una interinidad en un puesto que, para mí, me resulta más interesante.

    Saludos y gracias

  4. Tengo una duda.

    Debo tomar posesión de mi plaza de funcionario en dos semanas. La localidad de destino se encuentra a mil kilometros de distancia de mi domicilio actual. Mi intención es realizar la toma y solicitar una excedencia por cuidado de menores (acabo de ser madre hace cinco meses).

    ¿Puede realizar la toma de posesión con un poder notarial, para que la realice alguien en mi nombre?

    Muy agradecida por vuestra ayuda.

    1. Hola Rosa. La forma de realizar una toma de posesión difiere en función de la administración. La AGE suele permitirla en las Delegaciones del Gobierno del lugar de residencia del funcionario, por lo que debes estarte a lo que te indique tu administración.
      Si te indican que tienes que ir en persona, esto quiere decir que debe acudirse a la concreta oficina de personal.
      Aunque no conocemos ningún supuesto de toma de posesión por representación, nada indica que esto no pueda hacerse, ya que existe el derecho de relacionarse con la administración a través de representante, no siendo necesario poder notarial alguno, sin perjuicio de que también pueda realizarse por este medio. Para hacerlo, basta con autorizar por escrito a tu representante para realizar dicho trámite, firmando ambos el documento y adjuntando los DNI de ambos, así como copia de los mismos. El representante se puede llevar copia del nombramiento o de la actuación correspondiente, la cual, aunque lleve su firma, se entenderá firmado por el representado. También puede firmar el representante indicando debajo de la firma que actúa en nombre del representado, según acredita en escrito de representación que también se adjunta.
      Saludos.
      Daniel

  5. Hola Daniel, primero gracias por tu blog, ayudas a mucha gente.

    Y ahora mi consulta. Soy funcionario de la AGE, grupo A2, pero ocupo un puesto de libre designación en la Comunidad de Madrid, dicho puesto está abierto a ser cubierto por A1/A2. Me he presentado por libre a la AGE de nuevo y he aprobado una plaza A1, que dejaré en excedencia por incompatibilidad, pero mi pregunta es ¿Pueden en la Comunidad de Madrid reconvertir mi categoría de A2 a A1 sin moverme del puesto de libre designación que ocupo?

    Muchas gracias por adelantado

  6. Buenas, he leído tu blog el cual me ha gustado mucho. Concretamente acabo de leer los supuestos en los cuales un funcionario puede perder su plaza. Dado que yo me encuentro en una situación “ parecida” a alguna de las mencionadas me gustaría saber si eres capaz de aclararme unas dudas. Lo he solido preguntar en otros lados y nunca nadie ha sabido aclarármelo.
    Mi situación es que estoy de excendencia por prestar servicio en en otra administración ( lo recoje la ley de función pública ). Concretamente estoy de excendencia de una plaza de servicios especiales del grupo A en una diputación . Actualmente prestó servicios en un grupo C2 de un ayuntamiento. Que pasaría si finalmente se rellena mi plaza de grupo A con un funcionario de carrera mediante un proceso de selección? Jamás podría volver a mi plaza? Al ser de servicios especiales no me podrían recolocar en una de grupo A de la administración general entiendo yo.
    Espero que me entiendas la pregunta. Un saludo, muchas gracias y perdón por la chapa.

    1. Hola YKK. Ya hemos advertido en más de una ocasión que respecto a las excedencias sin reserva de puesto no son todo ventajas, pues se corre cierto riesgo en entidades locales o en plazas o puestos singularizados o con pocas plazas vacantes, ya que el derecho al reingreso no es automático y no en todas las administraciones se convocan concursos de traslados.
      Cuando no es posible el reingreso no te pierde la plaza, pero tampoco se reingresa hasta que se cree una nueva vacante o quede vacante una ocupada por funcionario de carrera.
      Sobre la posibilidad de reingresar en puestos similares depende de la voluntad de la administración, sobre todo si se hace mediante el reingreso provisional, pero en este caso, de quererse denegar la solicitud, existe causa justificada para la denegación.
      Para ver si podrías reingresar a puestos de AG puedes revisar alguna convocatoria anterior de concursos de traslados del grupo A para ver los requisitos de admisión de aspirantes.
      Saludos.
      Daniel

  7. HOLA SOY POLICIA LOCAL EN UN AYUNTAMIENTO Y TRAS UNA ENFERMEDAD EL INSS ME HA DECLARADO EN INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA MI PROFESION. AHORA QUIERE EL AYUNTAMIENTO JUBILARME DE POLICIA LOCAL Y ADSCRIBIRME A UNA PLAZA DE FUNCIONARIO DE INFERIOR CATEGORIA. ¿ES LEGAL QUE ME CAMBIEN DE CATEGORIA A UNA PLAZA MENOR Y ME PASEN A POLICIA LOCAL EN SEGUNDA ACTIVIDAD?

    1. Hola Juan. La empresa solo tiene la obligación de reservar el puesto durante 2 años si la iPT no fuera definitiva. No obstante, puede venir obligada por acuerdo entre empresa y trabajador o por tenerlo así recogido en convenio, por lo que en estos casos debe estarse a lo dispuesto en el mismo.
      En las administraciones públicas y en grandes empresas hay puestos reservados para segunda actividad o en su defecto, se negocian cambios de puesto por motivos de salud o por incapacidad permanente total.
      En todo caso, las retribuciones a percibir serán las correspondientes al nuevo puesto. Sobre si éste debe ser de la misma categoría o no, se estará a lo que disponga el convenio o a lo que se negocie en función de la disponibilidad.
      Por supuesto que se puede negociar la asignación de un puesto de la misma categoría, pero eso no implica necesariamente su asignación.
      Debe tenerse en cuenta que aunque el cambio de puesto puede implicar una reducción salarial, sea de la misma categoría o de otra inferior, también se genera el derecho a una prestación por IPT compatible con el desempeño del nuevo puesto de trabajo y por tanto con su retribución.
      Saludos.
      Daniel

  8. Buenas noches Daniel. Soy funcionaria de carrera del cuerpo de maestros (grupo A2) en Andalucia desde el 1 de septiembre de 2020. Voy a presentarme a las oposiciones de profesor de secundaria (grupo A1) aquí tambien en Andalucía por el turno libre (no cumplo los años para participar por promocion interna). Si las aprobara, ¿qué pasaría?

    Comunican los resultados a finales de julio y a primeros de agosto hay que tomar posesión como funcionaria. La normativa establece que estaría exento de hacer la fase de prácticas el docente que acredite 1 año como funcionario de carrera docente al tomar posesion del nuevo puesto docente. (en mi caso me faltarían unos días, porque se hace antes del 1 de septiembre de 2021, que es cuando cumpliría el año como funcionaria de carrera).

    ¿Qué podría hacer? Mi deseo (si apruebo es ejercer en secundaria pero sin hacer la fase de prácticas) y por supuesto conservar mi plaza de maestra.

    Lo comenté con un sindicato pero no me quedo nada claro. Creo que me dijeron que:

    opcion 1. podría pedir continuar 1 año más como maestra y luego tomar posesion al año siguiente en secundaria;

    opcion 2 solicitar excedencia en el cuerpo de maestros,

    opcion 3 trabajar 1 año en secundaria como provisional (pues según me dijo no me podrían nombrar funcionaria de carrera ese año; y luego ya al curso siguiente, cuando a todos los que les corresponda hayan hecho las prácticas, a mi también me nombrarían funcionaria de carrera de secundaria y conservaría mi puesto de maestra en excedencia).

    A ver si me puedes arrojar un poco de luz al respecto, ando muy liada. Muchísimas gracias.

    1. Hola Rosa. Tus oposiciones requieren un periodo de prácticas antes de ser nombrada funcionaria de carrera, aunque, indicas, que se exime de la misma a los funcionarios que acrediten ciertos requisitos e incluso se permite realizarla el año siguiente, aunque no indicas los supuestos que lo habilitan. Por ello, debes leerte tu convocatoria, ya que lo normal será que solo se permita realizar las prácticas el año siguiente al que alega una causa justificada para no poder realizarlas el año en curso, no sirviendo de justificación no llevar un año de servicio que te eximiera de la misma. Al menos, esta es nuestra opinión sin leer la convocatoria.
      Por tanto, si apruebas, entendemos que debes realizar las prácticas para poder ser funcionaria de carrera y consolidar la segunda plaza, pero sin cesar en tu plaza actual, para que luego puedas optar por una u otra plaza.
      Saludos.
      Daniel

  9. Hola Daniel, me encanta tu blog y la claridad con la que comentas todas las situaciones que nos generan dudas, te quiero consultar una duda sobre mi situación actual, estoy prestando servicio como funcionaria interina en la Diputación de Cáceres y en excedencia voluntaria para prestar servicios en el sector público en el Ayto de Badajoz, donde soy funcionaria de carrera, la Ley de Función Pública de Extremadura regula esta excedencia también para interinos. Ha salido una convocatoria de promoción interna en el Ayto de Badajoz y me han aceptado, a pesar de ser una promoción en el mismo puesto de C2 donde se pasaría a C1 en el mismo puesto y a pesar de estar en excedencia sin reserva del puesto, han admitido mi solicitud, tengo duda sobre si supero el examen debo tomar posesión del puesto en el Ayto o puedo tomar posesión de la plaza y seguir en excedencia para seguir trabajando en la Diputación como interina y si podría perder mi plaza de funcionaria de carrera si no tomo posesión del puesto en promoción. También si me puedes indicar la mejor forma de proceder para seguir trabajando como interina en Diputación y no perder mi plaza de funcionaria de carrera, así como si es posible promocionar desde mi situación y sin cesar en mi puesto de interina.

    Muchas gracias

    1. Hola Cristina. Es extraordinariamente inusual que tu convocatoria te permita participar a un proceso de promoción desde una excedencia sin reserva de puesto, y más aún, cuando tu plaza en activo es de otra administración. Entendemos que la habilita por ser de la misma CCAA, pero como decimos, es muy inusual, y la entendemos así al ser una convocatoria de una administración local.
      Si tu convocatoria te permite participar puedes hacerlo y en tu categoría entendemos que no hay periodo de prácticas, ni tampoco un periodo de prueba por no ssr personal laboral.
      Por tanto, si apruebas, puedes tomar posesión de tu nueva plaza y optar por pasar a servicio activo en la misma, o dejarla en excedencia sin tener que cesar en tu puesto actual, aunque este proceso debe hacerse de forma meticulosa y perfecta para no cometer ningún error.
      Saludos

      1. Muchas gracias Daniel, me informaré sobre las opciones que tengo una vez haga el examen y en función del resultado, …,mi pretensión es seguir trabajando como interina en Diputación, aunque sin perder mi plaza de funcionaria en el Ayto, claro porque nunca se sabe, …, un saludo

  10. Hola Daniel.He participado en dos concursos de méritos (en ministerios distintos) en los cuales de forma provisional me han adjudicado puestos en ambos.Me interesaría tomar posesión concretamente en uno de ellos porque tiene más nivel que el otro pero éste va a ser publicado en el BOE con posterioridad al otro. Sería legal coger un permiso o licencia antes que sea publicado en el BOE (el puesto que no deseo) con la idea de que cuando terminará el permiso ( ya estarian entonces los dos concursos publicados en el BOE) donde se abriría el plazo de tres días de toma posesión en ambos concursos y pudiera elegir el puesto que me interesa.
    Muchas gracias por tu ayuda.Saludos.

    1. Hola Oscar. Si deseas el puesto del concurso que se resuelve en último lugar no hay problema. Los dos destinos son irrenunciables. Acudes al primero y luego al segundo, que es con el que te quedas.
      El problema lo tendrías de haberse resuelto primero el concurso que te interesa, ya que una vez obtenido tendrías que haberlo dejado por el segundo, salvo que no tomaras posesión del segundo, en cuyo caso, quedarías en este último en excedencia voluntaria por interés particular.
      La licencia no impediría el cambio de puesto ni la obligación de cese y toma de posesión.
      Saludos.
      Daniel

  11. Buenas tardes, primero agradecer su labor. Soy tcae, en el 2019 aprobe las ope, y en junio del 2019 se me reconoce una incapacidad permanente total, el proximo 5 de abril serán las tomas de posición, hay alguna forma de solicitar un aplazamiento de posición por encontrarme en incapacidad permanente tital revisable a partir del 3/6/21, gracias de antemano

  12. Buenas tardes,

    Queríamos saber sobre una situación concreta. Mi pareja es funcionaria de Carrera con un año de servicio en destino definitivo como profesora de la Escuela Oficial de Idiomas en la provincia de Almería.

    En la oposición hay un apartado para:
    «Fase de oposición en los procedimientos selectivos de acceso a Cuerpos docentes del mismo subgrupo y nivel de complemento de destino.»

    Queríamos saber si sacara la oposición en Madrid a través de estas plazas reservadas sería como profesora de inglés (igual que el cargo que tiene ahora en Almería), si conservaría su destino definitivo en la provincia de Almería durante algún tiempo o si viene a Madrid porque aprueba la oposición sería definitiva la perdida de la plaza de Almería y no podría conservarla.

    Muchas gracias por atender esta consulta y por su trabajo.

    Antonio Díaz.

    1. Hola Antonio. La respuesta depende de si la convocatoria es un proceso de movilidad sobre la misma plaza, en la misma o distinta administración (cambio de puesto pero sobre la misma plaza) o se convocan plazas distintas dotadas de presupuesto, que genera una segunda plaza en propiedad dotada presupuestariamente en la nueva administración. En este último caso se conserva la plaza pero no el puesto, y se puede reingresar solicitando uno nuevo o el mismo de nuevo, que se concedería siempre que hubiera alguna vacante (ocupada o no por interino).
      Saludos.
      Daniel

  13. Hola, he sacado una plaza de funcionaria en sanidad en Baleares. El caso es que ha tardado mucho en resolverse y mi vida ha cambiado mucho, vivo en otra comunidad y acabo de ser mamá. Además estoy trabajando de interina para otra Administración.
    Realmente no tengo intención de trabajar en Baleares, al menos por el momento, y quisiera saber que opciones tengo para intentar salvar la plaza y en un futuro pedir un traslado, si es que las tengo.
    ¿Podría tomar posesión y pedir excedencia por estar trabajando de interina en otra Administración? si es así, ¿el tiempo en excedencia contaría para pedir un futuro traslado en la plaza de funcionaria de Baleares?.Por otra parte, ¿podría tomar posesión e inmediatamente pedir excedencia por cuidado de menor de 3 años?¿en este caso el tiempo en excedencia contaría como activo para un futuro concurso de traslados?
    Gracias

    1. Hola,felicidades por el blog. Tengo una duda,llevo algo más de 2 años de laboral con una interinidad vacante enn la consejeria de igualdad ,de vigilante en un centro mena. En un plazo bien corto,parece ser en abril según comunicado Servicio Andaluz de Salud tendré que firmar mi plaza de celador(con una antigüedad en la categoría de más 15 años).La pregunta es…cundo debo pedir la excedencia??.La excedencia que más me conviene es la de prestación en el sector público???
      Gracias de nuevo por tu blog.

      1. Hola José Manuel. Reiteramos que el SAS concede estas excedencias sin norma que lo habilite, por una aplicación errónea del Estatuto Marco.
        Como el SAS te la concederá, la excedencia que más te conviene es la excedencia por ps en el sp.
        Si quisieras ocupar la plaza de celador del SAS también puedes pedir excedencia en la C de Igualdad, pues como laboral, por más que seas interino, tienes derecho a la excedencia del art 46 del ET, que sin duda, también reflejará tu convenio, aunque en este caso, el derecho al reingreso solo quede vinculado a tu puesto actual.
        Si quieres seguir en tu puesto actual, la excedencia en el SAS la pides dentro del plazo de toma de posesión, cuando firmas el nombramiento, y sin acudir al nuevo puesto a trabajar, ya que en tal caso, pasarías a servicio activo en el SAS y cesarías en tu puesto actual (perdiéndolo o, de solicitarlo, quedando en excedencia).
        Saludos.
        Daniel

    2. Hola Raquel. Tu derecho de excedencia en Baleares no podemos determinarlo a priori siendo funcionaria de un servicio de salud, sin antes mirar la normativa de FP Balear, El Estatuto Marco y si existe un Estatuto Marco Balear. Habría que hacer un estudio personalizado.
      Desde la excedencia no puedes pedir traslado sino reingreso. El derecho al reingreso no tiene plazo, salvo el plazo de permanencia en la excedencia en la que te encuentres, es decir, si estás en excedencia voluntaria por interés particular no podrías reingresar en 2 años, pero no por exigencia de la normativa de reingreso, sino por la de la concreta excedencia.
      La excedencia por cuidado de hijo o familiar no habilita el servicio activo en otra administración, pero si computa como antigüedad a efecto de concurso. Pero como decimos, no te habilita para quedar en excedencia por lo que al tomar posesión del nuevo puesto, perderías el anterior. Podrías quedar en excedencia por cuidado de hijo en el nuevo puesto, pero sin trabajar en ninguno de los dos.

  14. Buenos días , Daniel . Enhorabuena por el blog . Mi consulta es la siguiente : soy funcionario de carrera, Agente de Policia Local y he conseguido una plaza de Oficial de Policía en el mismo cuerpo por promoción interna.
    Mis preguntas son : ¿al promocionar pierdo la plaza de Agente ?. ¿Puedo dejar la plaza de Oficial que acabo de obtener en excedencia ? Esa plaza de Oficial es para una sección que no me interesa, ¿ podría dejarla en excedencia sin reserva de puesto y cuando salgan otras plazas de Oficial optar a ellas ?
    No sé si me he explicado bien .
    Gracias y un saludo

  15. Hola, Daniel.
    Enhorabuena por tu blog, es la mar de interesante. Me gustaría plantearte una duda muy concreta. Soy profesor del cuerpo 592 (Escuelas oficiales de Idiomas) y me estoy planteando presentarme al cuerpo 590 (Secundaria) en una comunidad distinta. Si obtuviese plaza de nuevo creo que no necesitaría realizar las prácticas y sería nombrado directamente funcionario de carrera por ese nuevo cuerpo. En cualquier caso, lo que me gustaría sería volver algún día a mi plaza anterior. ¿Es posible hacerlo, o perdería la primera plaza en caso de tomar posesión de la segunda? ¿Se puede ir alternando trabajar en una y otra a mi propia conveniencia?
    Muchas gracias.

    1. HOla Javier. Con dos plazas en propiedad, quedas en excedencia por ps en el sp en la no elegida, cuando optas por una de ellas, dentro del plazo de toma de posesión de la nueva, siempre que esta toma de posesión sea como funcionario de carrera y no como funcionario en prácticas, como indicas.
      Así que no solo conservas la primera si pasas a la segunda, sino que puedes conservar la nueva sin pasar a servicio activo en la misma, y por tanto, sin tener que cesar en tu plaza y puesto actual.
      Y hagas lo que hagas, siempre puedes volver a la que tienes en excedencia, bien por concurso o solicitando reingreso provisional, de acuerdo a la normativa para ambas formas de reingreso de cada administración.
      Saludos.
      Daniel.

  16. Hola, buenos días!!!
    Ha salido hace unos días el BOE con mi nombramiento como funcionaria. Actualmente soy autónoma, y he solicitado compatibilidad para poder seguir con esta actividad. Hice la solicitud a la OCI el segundo día del plazo posesorio, el 22 de enero. Pero la cosa va super despacio, a estas alturas no tengo noticias de nada, ni siquiera de que haya comenzado ya el trámite. Según RD 598 / 1985, art. 13.3, si solicito compatibilidad en los 10 primeros días de plazo posesorio, éste se prorroga hasta que recaiga resolución, pero no me quedo tranquila, me da miedo que pase el plazo habitual de 1 mes y perder la plaza. Hice escrito a Dirección Gral. de Función Pública solicitando la prórroga.
    Le agradecería un montón que me guiara un poco, porque de verdad, esto es un sin vivir, estoy venga a llamar a todos lados y cada uno me dice una cosa o no saben directamente!!!

    1. Buenas tardes M. Vicente. Evidentemente deben contestarte en breve pero con el tema covid y el trabajo semipresencial o telemático al 100% hay muchos retrasos.
      Has hecho bien en solicitar de forma expresa junto al reconocimiento de compatibilidad la suspensión del plazo posesorio.
      Si para fin de plazo no te han contestado y no te quieres arriesgar, como es lógico, y como te aconsejamos, lo normal será tomar posesión de la plaza y suspender tu otra actividad hasta la contestación. Es cierto que puede ocasionarte un perjuicio suspender tu actividad, pero en tal caso debes decidir entre este perjuicio y el riesgo de no tomar posesión en plazo, riesgo que nosotros no aconsejamos asumir sin un acuerdo expreso de suspensión, por más que estemos seguros de que el plazo debe suspenderse.
      Lo normal es que te contesten en plazo, bien respecto a la compatibilidad o al menos acordando la suspensión del plazo hasta la resolución de tu solicitud.
      Otra opción es llamar por teléfono a personal o acudir de forma presencial, siempre que esto último pueda hacerse con la actual situación de confinamiento para mostrar tu preocupación e inseguridad jurídica, y solicitar una respuesta expresa antes del fin del plazo.
      Saludos.
      Daniel

      1. He hablado con personal varias veces, y me dicen que me quede tranquila, pero no lo hago, y menos sin tener nada por escrito. Por otra parte, si tengo que suspender la actividad tendría que despedir al personal, pagar finiquito, cancelar préstamos…. Vamos, lo mire por donde lo mire me la estoy jugando. Espero que me den la resolución antes de que se termine el plazo posesorio.
        Muchas gracias por la ayuda que nos brindas a través del blog, aclara bastantes temas, sobre todo al principio, cuando estamos recién llegados y somos un mar de dudas!!!

        1. HOla M.Vicente. Tranquila te lo comunicarán en plazo.
          De todas formas, decir que la ley de incompatibilidades permite seguir la actividad de tu empresa, sin necesidad de solicitar compatibilidad alguna. Lo que no se permite es que tú trabajes en ella como autónomo/a. La gestión del patrimonio personal o familiar no exige reconocimiento de compatibilidad, por lo que no tendrías que despedir a nadie. Se puede tener una empresa a tu nombre, con trabajadores, contratos y afiliados a ls SS y a la vez ser empleado público. Lo que no puedes es trabajar como autónomo en ella sin el reconocimiento de la compatibilidad, siendo a la vez funcionario.
          Saludos.
          Daniel

    2. Buenos días,

      Soy funcionario del C2 del estado en Galicia y hace poco aprobé la promoción interna al C1 de la AGE. Tenía puesto definitivo pero para poder estar en mi ciudad acepte una Adscripción provisional, una vez se resolvió la Promoción Interna al estar en adscripción no me recalifican el puesto ni me ofertaron puesto de C1 y me obligan a concursar. No hay ninguna plaza de C1 en mi ciudad o en mi CCAA. Por lo que me planteo pedir excedencia en C1 y continuar como C2 en Galicia y solicitar reingreso como C1 en mi Ciudad. Cosa q veo difícil al conocer a gente que lleva en esta situación durante años.

      Mi pregunta es: ¿en un futuro podría renunciar a la condición de funcionario C1 y volverme presentar a otra Promoción Interna? Si es posible cuando solicitaría dicha renuncia, antes de presentar solicitud para presentarme al la Promoción Interna, antes de examinarme, una vez supere los exámenes, etc…

      Muchas Gracias

      1. Hola Luis. Con carácter previo a tu pregunta, matizar que no puedes exceder de c1 y continuar en C2 sino que es al revés, debes obtener destino por cualquier medio de provisión (concurso o reingreso provisional) en C2 para quedar en excedencia en c1. Por tanto, antes de concursar a C1 por obligación, deberías concursar a C2, caso de publicarse convocatoria, o en su defecto, solicitar reingreso provisional.
        Respecto a tu pregunta, lo que indicas es posible, aunque es una locura, tanto porque pierdes una plaza, como porque el hecho de volver a conseguirla te puede conducir a la misma situación. Siguiendo tu planteamiento, la renuncia deberá ser aceptada antes del último día del fin del plazo de admisión de solicitudes al proceso de promoción.

  17. buenos días, he aprobado las oposiciones de administrativo de la AGE, estamos esperando a la oferta de vacantes que será próximamente. Por mi puesto en la relación de aprobados, no voy a poder quedarme en mi provincia. Mi intención sería pedir una excedencia por agrupación familiar ya que mi mujer es funcionaria de carrera con puesto definitivo.
    Mis preguntas serían ¿la excedencia la tengo que solicitar durante el plazo posesorio en la delegación del gobierno de mi provincia? ¿el plazo posesorio se paraliza hasta que me respondan favorable o desfavorablemente?
    ¿puedo trabajar en el sector privado o en el público como interino durante dicha excedencia?
    gracias

  18. Buenas Daniel. Soy funcionario de carrera de un ayuntamiento, ocupo una plaza de vigilante municipal.
    Este año el ayuntamiento ha creado el cuerpo de policía local. Ha convocado unas cuantas plazas de policía como era de esperar. El problema que parece tener el ayuntamiento es que no quiere integrar a los vigilantes municipales que no superen la oposición de policía o vigilantes que no han opositado a policia por cuestiones personales.

    El ayuntamiento mediante un informe jurídico argumentado y aprobado por pleno ha creado tres puestos de trabajo para redestribuir vigilantes a extinguir que no superen el proceso de selecion de la policía local. Estos puestos mantendran las retribuciones básicas (sueldo base, destino, I trienios). Los puestos de trabajo de redistribución que se ofertan son de consergeria.
    Mi pregunta es la siguiente, si tengo una plaza en propiedad de vigilante municipal en situación a extinguir, me pueden redistribuir a estas puestos de trabajo involuntariamente y mermar mis retribuciones actuales¿
    Gracias de antemano.

    1. Hola Esteve. Si tu ente local te hubiera amortizado la plaza, podría reasignarte en el puesto de conserjería u otro, pero indicas que seguirás siendo vigilante a extinguir, por lo que no se amortiza la plaza sino que lo que se te hace es una redistribución a puesto con otras funciones, en donde tienes que cobrar lo mismo que cobras en la actualidad. Los sindicatos deben negociar la redistribución, y exigir igual salario que el que se venía percibiendo, así como, en su caso, y para el que quiera, seguir de vigilante a extinguir con funciones policiales diferentes, como atención al público, administración, etc, como una segunda actividad o como cando se cambian de funciones por motivos de salud, pero desde el mismo puesto de vigilante, al no haberse amortizado sino modificado «a extinguir» hasta tu jubilación.
      Saludos.
      Daniel

      1. Hola Daniel, soy Fran y ese caso se parece mucho al mío y quisiera saber qué diferencia hay entre amortizar y extinguir. Muchas gracias por la labor.

        1. Hola Fran, buenos días. Las figuras jurídicas aludidas no son la amortización de una plaza y la extinción de una plaza. Esto si que es lo mismo, que no es otra cosa que la supresión de la vacante de la RPT, y su consecuente dotación presupuestaria.
          Sin embargo, la otra figura surge de añadir a una plaza por ejemplo de vigilante la coletilla vigilante «a extinguir» o vigilante «a extinguir por funcionarización». En el primer caso la pervivencia de la plaza queda vinculada a la ocupación del funcionario que la ocupa, que será amortizada a su marcha. En el segundo caso, a su marcha no se produce la amortización de la plaza sino que se reclasifica de laboral a funcionario, por lo que ya no podrá ser ocupada ni ofertada a personal laboral sino a funcionario.
          Saludos.
          Daniel

  19. Buenos días, estoy esperando un concurso para funcionarios de carrera de mi organismo para poder participar. En octubre, ya con el borrador de plazas enviado, lo paralizaron para quitarle plazas a ese concurso para pasarlas al concurso unitario, tres meses después, han vuelto a paralizarlo para quitarle plazas para los aprobados poe ingreso libre ¿es legal hacer esto?¿eliminar plazas de un concurso de traslados para nuevo ingreso?¿se puede recurrir de alguna manera?
    Muchas gracias

    1. Hola Ana. Aunque no siempre se convoca concurso de traslados previo a la convocatoria de plazas de nuevo ingreso, cuando sí existe el concurso, las plazas vacantes que se ofertan a nuevo ingreso deben haberse ofertado previamente en concurso de traslados, con la sola excepción de que se hayan quedado vacantes después de la fecha fijada para poder incluirlas en el concurso de traslados.
      Deben recurrirse ambas convocatorias y pedir explicaciones a las organizaciones sindicales, ya que estas no solo las negocian sino que también pueden recurrirlas como cualquier otro funcionario que participa.
      Saludos.
      Daniel

  20. Hola buenos días
    Soy interino en puesto A1, y como salen oposiciones a la JCYL quiero opositar a una plaza de menor nivel si la saco puedo continuar en mi interinidad, puesto que el puesto es mejor?, cuando acabe podría ir al nuevo? me la guardarían?
    Gracias

    1. Hola Paco. Siendo interino, para tener derecho a la excedencia por prestación de servicios en el sector público en una nueva plaza en propiedad, la tendrás que obtener en una administración que lo permita, como por ejemplo, Castilla La Mancha, La Rioja, Extremadura… En caso contrario solo podrás hacerlo solicitando la excedencia voluntaria por interés particular si acreditas los últimos 5 años en cualquier administración, siempre que no te la denieguen por necesidades del servicio.
      Saludos.
      Daniel

  21. Buenas tardes. Podría seguir trabajando en mi trabajo actual si pido excedencia por cuidados familiares (padre) en el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera?? Me ha tocado plaza en otra provincia.

    1. Hola Manuel. No indicas si tu trabajo actual es público. En ese caso rotundamente no.
      Si es en el sector privado por cuenta propia, autónomo o en otro Régimen Especial, podrías hacerlo previa declaración de que el mismo no menoscaba el cuidado del familiar.
      Saludos
      Daniel

  22. Buenos días,
    he aprobado una oposición en el SAS y estamos en el momento de petición de destino. Yo vivo con mi familia en otra comunidad autónoma y tenemos una situación personal muy especial en casa, aunque supongo que hasta la toma de posesión falta un tiempo, quisiera saber cómo puedo hacer para no perder mi plaza sin incorporarme hasta que esa situación se haya solucionado.
    Gracias

    1. Hola ABY. Por lo que indicas no tienes otro puesto para pedir excedencia sino que te refieres a si tu situación actual justifica un aplazamiento de la toma de posesión.
      Aunque no indicas tu problema concreto, debes alegarlo y justificarlo por escrito ante el departamento de personal del SAS para ver si lo estiman como causa justificada y te aplazan la toma de posesión.
      Saludos.
      Daniel

      1. Gracias por tu respuesta, Daniel.
        Sería posible pedir una comisión de servicio. ¿Cómo funciona esto? ¿Sería siempre en la misma categoría o podría ser también en otra del mismo grupo profesional?
        Un saludo,

        1. La comisión de servicio exige haber realizado tanto la toma de posesión, como el pase a servicio activo en el puesto adjudicado, bien en el ingreso bien tras un reingreso. Es posible una comisión en otro servicio de salud, pero en la misma categoría, y cuando la administración la convoca y resuelve.
          Saludos

  23. Buenos días
    Llevo muchos años trabajando en una administración de Aragón como funcionaria de carrera, pero me presenté a unas oposiciones de administrativo de la universidad de Málaga de una convocatoria de octubre de 2019, o sea, todo lo que tenemos ahora en aquel entonces no se veía en el horizonte.
    Finalmente aprobé la oposición y en breves me tengo que incorporar, o renunciar (entiendo que es así porque no puedo pedir una excedencia voluntaria). Puesto que la situación actual está como está y tenemos cierres perimetrales por todos lados y no se aconseja ni moverte de tu sitio, quería preguntarte si tendría alguna otra opción para no perder la plaza, pero mudarme más adelante.
    Un saludo y gracias

    1. Hola María. No entendemos porqué crees que no puedes pedir excedencia con dos plazas de funcionaria de carrera.
      Puedes solicitar excedencia dentro del plazo de toma de posesión, consolidar la nueva plaza y seguir en tu puesto actual o a la inversa, pasar a la nueva administración solicitando dejar tu plaza actual en excedencia, a tu elección.
      Saludos.
      Daniel

        1. Ahora me surge otra duda a este respecto, porque a principios de este año me pedí un permiso de hasta 2 años con reserva de puesto de trabajo (fueron 3 meses). ¿Esto cambia la situación?
          Un saludo y gracias

          1. Debéis exponernos vuestra situación de forma completa y cronológica porque si no nos vais a volver locos.
            Si cuando tomes posesión de la nueva plaza te encuentras en servicio activo en tu plaza actual puedes exceder de la nueva y seguir en la actual, con independencia de que te hayas pedido un permiso sin sueldo o una excedencia previa, ya que el derecho de opción por una u otra plaza no se ve afectado ni limitado por plazo alguno de antiguedad ni por haber pedido previamente otra excedencia, o la misma.
            Para generar el derecho debes tener ambas plazas en propiedad y encontrarte en servicio activo a fecha en que solicitas la excedencia.
            Saludos
            Daniel

  24. Buenas noches, tengo una consulta, ¿pueden amortizar una plaza de Auxiliar Administrativo, funcionario de carrera de Administración Local cuyo puesto lo presta en el Departamento de Recursos Humanos, si decidieran externalizar este servicio? También me gustaría saber si ¿es posible externalizar dicho departamento o alguna parte del mismo, como la realización de las nóminas?. Muchas gracias de antemano.

    1. Hola Pili. En primer lugar, la externalización no es un derecho discrecional. Debe acreditarse un ahorro respecto a la gestión directa o una causa organizativa similar, como la imposibilidad de atender el servicio con personal público o por carencia de dicho personal. La prueba documental del mismo, con informes presupuestarios incluidos debe facilitarse a la representación sindical, y negociarse el asunto.
      En segundo lugar, de realizarse la externalización de un servicio ocupado por personal público, el mismo tiene derecho a seguir en su puesto, bajo la nueva forma de gestión, que no es otra cosa que la dependencia orgánica pública y funcional de la empresa adjudicataria, pero con todos los derechos públicos.
      Cuestión distinta es que el funcionario no quiera continuar y permita su reasignación a otra vacante de similares características, funciones y retribuciones.
      Pero si el empleado quiere continuar en su puesto, no se le puede negar su derecho y sustituirlo por uno de la empresa privada.
      Saludos.
      Daniel

  25. Hola Daniel, te expongo lo más brevemente posible, mi situación
    Soy habilitada nacional de administración local.
    En 2017 me dió el INSS una incapacidad absoluta revisable, que supuso la pérdida de mi condición de funcionaria por jubilación .
    En septiembre de 2020 me notifica tras revisión el INSS que me retira la IPA con lo cual desde entonces no percibo ingresos de ningún tipo.
    He procedido a solicitar la rehabilitación como funcionaria al Ministerio que se me ha aprobado en fecha reciente, sin que se me haya asignado ningún puesto, se limita a indicarme que puedo participar en los concurso pertinentes o que se me autorice un nombramiento provisional .
    La pregunta es la siguiente :
    ¿Tengo derecho a exigirle al Ministerio que me busque la plaza en lugar de tenerme que buscar yo la vida, buscando un pueblo?
    ¿Tengo derecho a exigir que el Ministerio del que dependo proceda a abonarme los meses que voy a estar sin cobrar desde el momento de la resolución del INSS por la que se me deniega la IPA, hasta que empiece a trabajar?
    Muchas gracias.

    1. Hola Gemma. Sin conocer toda las particularidades de los habilitados nacionales de administración local, entendemos que eres tú quien debe solicitar el reingreso en loa ayuntamientos que te interesen y que dispongan de plazas vacantes, ocupadas o no por interinos, tanto a través de una convocatoria como fuera de la misma, previa solicitud por tu parte de reingreso donde sepas que exista vacante.
      Entendemos que el derecho retributivo no nace con la rehabilitación sino con el pase a servicio activo en un puesto de la correspondiente administración local.
      En todo caso, no nos consideramos autoridad en esta materia.
      Saludos.
      Daniel

      1. Muchas gracias Daniel por tu respuesta, ciertamente nuestro cuerpo es muy particular .
        Me ha surgido de todas formas otra duda que no sé si me podrás aclarar. Si los tribunales me dan la razón y me dieran de nuevo la incapacidad permanente absoluta revisable, con lo cuál perdería de nuevo la condición de funcionaria, y en la revisión de la IPA el INSS me la vuelve a denegar, ¿yo tendría la opción de volver a solicitar por segunda vez la rehabilitación como funcionaria sin ningún problema?

  26. Bunos dias,
    En el caso de haber aprobado dos plazas de disfrentes administraciónes a la vez i estar en una de ellas haciendo la fase de practicas, puedo incorporarme a la otra administracion i hacer las practicas cuando acabe las actuales?

    1. Buenos días Salva. Por supuesto, debe permitirse consolidar todas las plazas, y si para ello se exige periodo de prácticas o de prueba, el mismo debe facilitarse.
      Si coincidieran en el tiempo, debe concederse un aplazamiento, en base a la imposibilidad de simultanearlas con otras, en ejercicio del derecho al acceso a funciones y cargos públicos.
      Para poder simultanearlas debe aplicarse la normativa expuesta en la tercera entrada sobre excedencias de nuestro blog, en el apartado que habla de los funcionarios en prácticas.
      Saludos
      Daniel

  27. Hola. tengo una interinidad en la administración pública y he aprobado la plaza en el SAS. puedo cuando tome posesión pedir una excedencia y continuar hasta que finalice mi inerinidad en la AP actual?

  28. Hola Daniel, tomare posesión de una plaza de auxiliar de enfermería como funcionario en un administración local de Granada y también en el SAS he aprobado otra plaza en la misma categoría de auxiliar, , al tomar posesión de la primera, podre tomar posesión de la segunda acogiéndome a alguna incompatibilidad , o al ser de la misma categoría tengo que renunciar a alguna de ellas. Gracias. Un saludo.

    1. Hola Rodolfo. Al ser dos plazas en propiedad, DE DOS ADMINISTRACIONES DISTINTAS, al tomar posesión de la segunda plaza puedes optar por pasar a la nueva administración, quedando en excedencia en la primera, o quedarte en la que estás, consolidando la nueva sin tener que cesar en tu puesto actual, y por tanto, sin tener que renunciar a ninguna de ellas ni pasar a servicio activo en la que no quieres estar, siempre que sigas los pasos adecuados, en función de tu derecho de opción por una u otra plaza.
      Saludos.
      Daniel

  29. Buenos días.
    Tengo una consulta.
    Estoy de baja por incapacidad temporal (problemas en mi embarazo).
    Dentro de unos días me cesan en mi actual puesto de destino y yo seguiré de baja. A mi futuro puesto de destino accederé en adscripción provisional. Me gustaría saber si me pueden cesar sin problema y luego yo tomar posesión en mi nuevo destino.
    ¿Para tomar posesión tengo que estar dada de alta?
    Muchas gracias

    1. Buenos días Iris. Te pueden cesar si finaliza tu nombramiento o contrato, aunque sigas de baja, pero no podrás tomar posesión del nuevo puesto estando de baja.
      Debes por tanto, estar de alta al menos el día de la firma y toma material, acudiendo un día o unas horas a trabajar, o de seguir de baja, solicitar aplazamiento de la toma de posesión.
      Saludos.
      Daniel

  30. Hola daniel. y enhorabuena por tu blog.

    me llamo javier : ya en otro post he visto respuesta similar. Mi caso es parecido pero con una salvedad.

    Se va a publicar mi traslado en breve, estoy de baja y ademas al ser fractura pasaran algunos meses.

    Entiendo q se notifica a recursos humanos una vez salga y no hay problema hasta el alta.. pero en mi caso y

    viendo traslados de la misma naturaleza ya publicados hace unos dias, la toma de posesion es , por

    ejemplo, dia 7 cese en

    origen y dia 8 alta en destino. asi , tal cual, explicitamente….. (mas o menos 10 dias despues de la

    publicacion de la resolucion definitiva)

    la pregunta es : presento en forma la solicitud de aplazamiento al dia siguiente resolucion. ok.

    .pero debo esperar , que no la habra,

    la respuesta digamos , «casi inmediata de la administracion» ? o no deberia preocuparme por silencio adm ?

    resumiendo, con la entrada fechada y fehaciente de mi baja en RRHH es suficiente?

    El traslado es importante y entiendo que estando de baja no puedo tomar posesion…

    un saludo y gracias de antemano.

    1. Buenos días Javier. Basta con que comuniques y acredites que el día de la toma de posesión te encuentras de baja.
      Ellos anularán el cese y la toma de posesión hasta el día del alta. Deberás comunicar y acreditar el alta nada más se produzca, ya que a partir del día siguiente al del alta, comienza el plazo de toma de posesión.
      Saludos.
      Daniel

  31. Hola Daniel:

    Me ha encantado este post y me surgen dudas acerca de mi situación en particular.

    A principios de 2019 me presenté a una plaza de personal laboral fijo en un organismo de la Administración. Quedé segundo en el proceso selectivo pero recurrí por vía judicial.

    Entre tanto, me presenté a otra plaza de personal laboral fijo en otro organismo de la Administración, que sí conseguí. Ahora, una vez finalizado el juicio, estiman mi recurso, por lo que quedo primero en el proceso de la primera plaza y tienen que contratarme como personal laboral fijo.

    Sin embargo, yo quiero quedarme en la plaza que ocupo actualmente, sin tener que renunciar a la plaza que he ganado judicialmente. ¿Es posible?

    Muchas gracias.

    1. Hola Vicente. Es posible ya que ambas plazas son en propiedad, por más que sean plazas de personal laboral, con periodo de prueba y con independencia del convenio de aplicación, al que sin embargo sí hay que acudir para ver la forma de consolidar la plaza que quieres dejar en excedencia, y en caso realizar los periodo de prueba antes de la excedencia.
      Matizando tu pregunta, no solo es posible sino que es tu derecho, por lo que, de existir algún problema para la toma de posesión y la solicitud de excedencia, por causa de la exigencia del periodo de prueba, la administración está obligada a resolverlo para no perder una plaza aprobada que tienes derecho a consolidar.
      Saludos.
      Daniel

  32. Acabo de descubrir tu blog, y me parece buenísimo. Te cuento mi caso:

    Tengo reconocida una incapacidad permanente absoluta desde mayo del 2020 , revisable al año siguiente, mayo del 2021.

    Estando de baja (aún no reconocida la incapacidad permanente absoluta) aprobé una de oposición del Servicio Andaluz de Salud, y En un mes aproximadamente comenzará el plazo para incorporarme a plaza como personal estatutario del SAS

    Mi intención es que, de alguna forma, me “guarden la plaza” por si, en un futuro , me retirasen la incapacidad permanente absoluta.

    Lo más posible es que el SAS me lo deniegue puesto que en la convocatoria de la oposición se dice que el aspirante debe reunir los requisitos a ultimo dia convocatoria y mantenerlos durante todo proceso. Uno de estos requisitos es “poseer la capacidad funcional necesaria para desempeño tarea. (se justifica con informe médico público). Por tanto, no podría incorporarme y firmar la plaza.

    Pero, he encontrado alguna sentencia donde se afirma que si la situación que impide la incorporación puede desaparecer con el transcurso del tiempo por revisión de la clasificación inicial, te tendrían que guardar el puesto.

    ¿ qué me aconsejas?

    1. Hola «amigo». No es posible conservarte la plaza, como si tuvieras derecho de excedencia, sino, en todo caso, aplazar la toma de posesión.
      Como está en juego la pérdida de una futura plaza, nuestro consejo es que acudas a la toma de posesión y presentes, junto al resto de documentación, la resolución del reconocimiento de tu incapacidad, solicitando el aplazamiento de la toma de posesión hasta la confirmación o revocación de la misma, en la siguiente revisión. La resolución denegatoria a esta solicitud, y sus argumentos de denegación, es la que habría que recurrir si se impugna la negativa o la denegación del aplazamiento de la toma de posesión.
      Saludos.
      Daniel

      1. Llevo 10 años trabajando en la administración pública, aunque los dos últimos los he pasado de baja y después con la incapacidad permanente absoluta.
        1)¿ Puede la administración hacer una excepción, no teniendo en cuenta estos dos últimos años?
        2) ¿Si solicito una excedencia por cuidado de familiar (mi padre es un anciano) puedo evitar el tener que incorporarme al puesto?
        Muchas gracias por todo.

        1. Hola amigo. Hemos modificado la respuesta tu anterior pregunta, al entender que tu incapacidad era permanente total y no absoluta, solo dejando en nuestra respuesta tu derecho a solicitar aplazamiento de la misma, hasta la revisión de la incapacidad. La incapacidad permanente absoluta es incompatible con todo tipo de trabajo, por lo que también es incompatible con la plaza que has aprobado, con independencia de las concretas funciones del puesto adjudicado, y por tanto, incompatible con cualquier toma de posesión. Y aunque existe la posibilidad de mejoría y por tanto de que se revocara la incapacidad absoluta o de que se reconduzca a total o parcial, como argumento para solicitar un aplazamiento, lo cierto es que no mantienes los requisitos de capacidad durante el proceso selectivo, que es uno de los requisitos para la toma de posesión, por lo que nuestra opinión, firme además, es que pierdes tu derecho a consolidar la plaza, por más que la capacidad la puedas recuperar posteriormente, hecho que, además, no es nada probable.
          Esta conclusión impide una respuesta favorable a tu consulta de hoy, ya que para concederte una excedencia por cuidado de familiar debes tomar posesión y exceder, y en tu caso, no tienes capacidad para efectuar la toma de posesión, por no mantener las aptitudes para el puesto durante todo el proceso selectivo.
          Saludos.
          Daniel

  33. Buenos dias, Daniel:

    Tengo la siguiente consulta, acabo de aprobar dos procesos selectivos en el Servicio Aragonés de Salud, 1 plaza C2 y una plaza A1 y actualmente estoy prestando servicios como funcionario interino A1 en una Administracion Local. He solicitado la excedencia prestacion servicios publicos en ambas plazas para seguir estando interino en la admon local y me la han denegado por ser un puesto interino. No puedo solicitar la excedencia voluntaria porque no llevo prestando servicios en las Administraciones 5 años ininterrumpidos y me dicen que si solicito una excedencia por cuidado de familiares menores de 12 años no es compatible que siga trabajando en la Admon Local.

    Finalmente voy a solicitar el cese como funcionario interino pero no se cual de las 2 plazas del salud coger ( la de C2 está en mi localidad pero la de A1 se encuentra en otra provincia) y cual dejarla en excd. ps .

    Si cojo la plaza de C2 y dejo la de A1 en exced. p. servicios publicos y por ejemplo me vuelven a llamar de la bolsa de interinos de la admon local y renuncio a la plaza de C2 para irme de interino a la admon local,

    ¿ Que pasaria con la plaza de A-1 que tengo en excedencia ps, si no solicito el reingreso en el plazo de 1 mes , se entenderia que la plaza de A1 quedaria de oficio en excedencia voluntaria a pesar de que no cumplo el requisito de los 5 años? ¿ o al renunciar a la plaza de C2 estaria tb renunciando a la de A1 si no solicito el reingreso?
    ¿Me pueden decir que es un fraude de ley para no dejarme la plaza de A1 en excedencia voluntaria de oficio?

    Muchas gracias por todo

    1. Hola Carlos. Mucho tiene que interesar un puesto de interino para renunciar a otra plaza en propiedad, si no acreditas los últimos 5 años para la excedencia por interés particular
      Al cambiar un puesto en propiedad c2 por otro en la admon local de interino, en ese servicio de salud, pierdes la causa que habilitaba tu excedencia en A1 por lo que pasas a excedencia por interés particular. Esto no es un fraude de ley para quedar en esta excedencia si no acreditaras 5 años en la admon, sino que se hace de oficio por imperativo legal, ya que la causa que la habilita no es una petición voluntaria, que exige cierta antiguedad, sino la falta de solicitud de reingreso en plazo desde el cese en un puesto que habilitaba una excedencia.
      Saludos.

      1. Muchas gracias, Daniel.

        Entonces tengo decidido que voy a tomar posesion en la plaza de C2 y pediré la excedencia prestacion servicios en la de A1 (que realmente es la que quiero conservar ..) y cuando me vuelvan a llamar de la bolsa de interinos de A1 de la administración local renunciaré a la plaza de C2 . Una ultima duda, si hago esto como la plaza de A1 quedará en excedencia por interés particular de oficio , tiene una duración mínima esa excedencia o podría solicitar el reingreso en cualquier momento ? Si hay un concurso ( normal mente en el Salud exige una antigüedad de 1 año) podría participar en el concurso transcurrido ese año ? Como lo ves ?

        Muchas gracias

  34. Hola Daniel,

    a ver si me pudieras orientar,

    tengo un computo anual de 1612h y según convenio me corresponden seis días de asuntos personales.
    Desde RRHH me dicen que si no llego a las 1612h no debería pedir AP’s, la cuestión es que no lo consideran como tiempo de trabajo y por tanto es remunerado pero no cuentan las horas, hay algo correcto aquí?

    Que por la razón que sea, si no llego a hacer todas las horas y por tanto, debo horas a la administración, significa que no debería pedir el numero de AP’s que se contemplan en el acuerdo de condiciones laborales?

    Gracias de antemano.

    1. Hola Alex. Los asuntos propios, como los días de vacaciones, se reducen en proporción al tiempo trabajado, entendiendo por tiempo trabajado el tiempo en el que ese año está el contrato en vigor. Si por tu antigüedad, según convenio, tienes derecho a 6 AP anuales, tendrás derecho a 1 AP por cada dos meses de trabajo. O si se quiere contar por jornada anual, para una jornada anual de 1612 h se hace una regla de tres donde 1612 es a 6 como el número de horas del contrato en vigor ese año es a x, por lo que debes multiplicar tu jornada anual en horas realizadas por 6 y dividirlas entre 1612.
      Cuando se nos quiere engañar no hay nada como no discutir con nadie y pedir lo que nos correponde por escrito.
      Saludos

      1. De acuerdo,

        me queda una duda por esto, soy funcionario de carrera y el tema viene que por la asistencia a un curso de formación en una academia, no voy a asistir al puesto de trabajo y una parte de esas horas del curso no me las contemplan como horas trabajadas (el tema viene de un acuerdo que se firmó con unas horas para formación y este curso excede de las horas que se firmaron) entonces si lo hago, las horas que no me entran, van a mi cargo y haría que no llegue al computo anual que hay que hacer, y me dicen que si cojo AP (que no he disfrutado de ninguno del los 6 que me corresponden según acuerdo) lo que haría es deber mas horas, ya que consideran las horas trabajadas como las horas de presencia física en el lugar de trabajo, y mientras disfruto de AP no estoy trabajando, es correcto este razonamiento?

        Mil gracias

        1. No. Nos reiteramos en nuestro comentario anterior. Si te coges días de AP es como si acudieras al puesto, como cuando estás de baja o de vacaciones. Y esto no solo lo sabe el que te lo niega, sino que tú también lo deberías saber. Debes pedirlo por escrito y decirles que no te engañen. Lo que hay que ver.
          Saludos

  35. Hola Daniel,

    agradeceria si me pudieras aclarar algo sobre el tema del còmputo anual de horas.

    Tengo un computo anual de 1600h y según convenio, me corresponden 6 días de asuntos personales, però me dicen que esas horas no cuentan como horas trabajadas, por lo que si por alguna razón, debo horas, no debería cojerme AP’s y que en el caso que los disfrute en el primer mes del año siguiente, también afectarían al cómputo del siguiente año.

    Los AP se deben computar como tiempo no trabajado?

    Gracias de antemano

  36. Hola Daniel,
    En primer lugar te doy la enhorabuena por el blog ya q nos sirve de gran ayuda a todos los q te leemos.
    Mi problema es el siguiente, he aprobado dos oposiciones en dos comunidades diferentes para la misma administración y en la misma categoría. Una de ellas va mucho más rápido q la otra y ya sé seguro q tengo plaza, mientras q en la otra aún están baremando y no sé si finalmente la conseguiría. Mi duda es, si yo me incorporo a la plaza q ya tengo segura, perdería el derecho a poder optar a la otra, aún incluso renunciando a la q haya cogido antes?.He preguntado a dos sindicatos y cada uno me dice una cosa, así q no lo tengo muy claro. Muchas gracias por tu ayuda.

      1. Hola. En 2010 me presento a un concurso especifico. La administracion resuelve. Se presentan recursos a ciertas bases del concurso.
        En 2015 dis sentencias estiman los recursos. La adminitracion recurre y pierde
        En 2020 se publica la declaracion de ejecucion de la sentencia y la resolucion definitiva que de publicarse me adjudica la plaza
        Que ha pasado en 10 años. Al administración me jubila por enfermedad a finales de 2015, no obstabte si desaparecen la causa que originó mi enfermedad, me rehabilitarian con asignación provisional. Pero en que categoria? En la que tenia o en la que segun la declaración de ejecución de la sentencia ae me asigna?
        Felices fiestas

      1. Hola Cris. Tu pregunta la redactas en términos absolutos.
        En términos relativos, sí, es legal, cuando se cumplen las condiciones para ello.
        Por ejemplo, hay plazas a extinguir por funcionarización. Evidentemente, éstas se reconvierten cuando se jubila su titular.
        Luego existen procesos de funcionarización para plazas laborales con funciones de funcionarios o que exigen ejercicio de autoridad.
        Finalmente añadir que en tu pregunta hay implícito un error, ya que la plaza no es del personal laboral temporal. Sale a convocatoria por estar vacante, ocupada o no. El temporal tiene un puesto, no la plaza.
        Saludos.
        Daniel

        1. Tengo una plaza en propiedad del grupo c1 pero llevo interina más de 13 años de grupo A1 con un nivel 26. En la primera estoy en excelencia por interés particular. Cuando vuelva a mi grupo de origen (administrativo) habré consolidado el nivel máximo del grupo C o no me servirá de nada ?

          1. Hola Rocío. No indicas tu administración. En la AGE por ejemplo se cita expresamente en la guia sobre reingresos que el nivel del puesto será el del puesto adjudicado, es decir, que no te servirá de nada, pues no se trata de un traslado a otro puesto en el que sigues en activo en la misma plaza y categoría, sino que se trata de un reingreso al servicio activo tras una excedencia.
            Saludos.
            Daniel

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